今回の診療報酬改定のテーマは、
賃上げ
介護などとの連携
DX推進
だそうですよ
いろいろ諦めた、古い医院もあるようです…。
日本中の医療スタッフが期待しているであろう、ベースアップ。
今度の診療報酬で、そのための加算というネーミングまであるのだから。
大いに期待、してますよね。。
私だって、スタッフの立場なら、さあ頑張ってよ！的な気持ちです、きっと。。。
でも、加算以上に、私たちが自腹切れと言われてまで2.5パーセントのベースアップを強制されていることまでは、伝えないとわからないのではないかと。
内部留保、どこにでもあると思われては困ります。
うち、そんな大それたもの、ないので✋️✋️✋️
せいぜい、キャッシュフローが安定した程度です。
税金、凄いんですから。
将来の年金受給額は、納めた税金額に比例する くらいのお返しあっても良いと思うわ、ホント。
今回の給与増は、
・いつも通りの昇給分
・ベースアップ加算で増える分の分配分
・それでは足りないから自腹で払え、税金安くしといてあげるから、の分
合わせて、2.5パーセント増額にしろと厚生労働省は、言ってます。
恩着せがましいのかもしれないけれど、、、
医師夫と私は、
スタッフさんに、
自腹分もしっかり含めて言われたベースアップに取り組んでますよ
と、分かるように給与明細に記載することにします。
いつもの昇給は4月。
そこで、いつも分と、持ち出し分を別々に示す。
6月からは新しい診療報酬にあわせてベースアップ加算 1 の分の増額。
こんな風に。
スタッフ減らしておいて、よかったよかった…💦
（事業効率化の成果です）
助かることには、人件費が最も多かった頃と比べると、来年度の賃上げ分含めてもまだそこは超えない。
でも、
加算が増える=受診者の負担が増える
なわけで、受診控えとかも懸念されます、ヨネ…。
あと2年で子供の学費もだいたい終わる。
そのあと2年くらいで、クリニック負債も、終わらせたい…ナ。
私の好きな言葉のひとつに、
繰り上げ返済 というものがあります。
そうすれば…なんて身軽な、バラ色の日々…。
早く 来い来い バラ色の日々💕️💕️💕️
