評判の悪かった上司が
異動した途端に変化が訪れた
これまで募集しても
応募者がなかったのに
急に５人の応募があったらしい
悪運が退散したのだろうか
やっと欠員があと１人になり
そこに５人なんてもったいない
他の部署にも欠員があるから
できれば全員採用にしてほしい
１年半休職した人が退職
その後の２年間欠員だった
ボスはどんな人がいいか聞いた
そのチームの返答は
重い物を運ぶから体が丈夫な人
急に休まれたら困るから
小さい子や介護がない人
それねぇ
あなたたちがそうだから
チームは３人
１人は障害者枠だし
１人は年齢的に辛いと言うし
１人は急に休みがちだし
欲しい人材の要件はわかるが
誰もが歳を取り
体にもガタがくるし
人生のイベントや
いろんな理由で休むだろう
特に休みを取りやすい職場
チームなので協力すればいい
数年前までは応募者だった私も
体は丈夫かと面接で聞かれ
違和感を覚えたことがあった
多少の体の不具合はあっても
それなりに働けるし
家族の問題があっても
働くからには対応するつもり
それにしても
人はいろんな事情を抱えて
日々をやり過ごしている
人生何があるかわからない
だからこそ
人柄を大切にしてほしい
即戦力も必要だし
丈夫で休まない人など
よほど若くて活発でない限り
無理かもしれない
有期雇用で応募してくる人は
新卒の若者などではない
良い人材とはどんなものか
少なくとも
体が丈夫で急に休まないを
条件にしないでほしい
その職場に合うかどうか
受け入れ側の問題も大きいと思う