ボスに声をかけて
言えなかったことが言えた翌日
メンバーの１人がぶち切れて
迷惑さんを除いた５人で
ボスと話がしたいと言い出した
新ボスが来て半年
まだ初々しい若者には
彼のお母さん世代もいる
女性たちのあれこれは
なかなか相談しにくいもの
迷惑さんが半年経っても
まるで態度を変えない
仕事の姿勢もスキルも
まったく進歩していない現状
何かを変えてほしいが
まずは現状を伝えるべきと
アソシエイト２人以外の
私たち３人が代表して挑んだ
３人になったのは
迷惑さんを１人が居残りなのも
気まずいということと
アソシエイトさんは
ボスと話す機会が多いから
簡単な業務を少しだけという
甘すぎるやり方が
それ以上増やすことができずに
数ヶ月過ぎてしまい
増やせないのは
あまりにも間違いが多くて
確認作業の負担が大きくなってきた
新人が入れば当然だけれど
通常１か月で離れられるところ
半年経っても付きっきりなのは
やっぱりおかしい
50代後半過ぎての転職は
私も人のことは言えず
耳が痛いのだけれど
覚えが悪いのは仕方ない
けれど言う通りにもできず
自分の言い訳や主張に声を張り上げ
偉そうな態度でグタグタ言ってくる
それは同年代の私でも
フォローすることはできない
最初はわけがわからなくても
とりあえず言う通りに進めて
次は自分でやってみると
わからないことがわかり
聞きながらでもやってみる
その次は失敗しながらも
なんとかやれるようになり
それを繰り返していくと
自分なりに工夫できるようになる
振り返ると
そんな道のりだったと思う
決して楽ではなかった
自分なりに苦しみながら
ときには楽観的にとらえ
けれど自分を見失わず
緊張感を持ちつつ
適度に力を抜きながら
体と心を労ってきた
プライベートでは
悲しい出来事もあったし
毎日必死で闘い抜いた
それはさておき
同年代で気持ちはわかるが
そもそもの人間性が違い過ぎて
嫌悪感すら持つようになってきた
チームの人たちは一回り以上若い
たぶん気持ちまではわからない
それでも仕事をちゃんとしていれば
これほどの批判はなかったと思う
個人情報を扱う仕事であり
責任は重大というのも
多くの仕事にあるだろうけど
その自覚のなさ
責任の重さを理解せずに
自分の判断を押し付けてくる
というのか
そもそも考え方が偏って
間違った判断が露呈すると
「勘違いしてた」
という安易な言葉を口にする
そこまでいくと
同じ仕事をするメンバーとしては
とても信頼できないという
限界に達してしまったのだ
それにしても
チームの１番若いメンバーが
声を震わせて訴えたのだけれど
若いボスには
今ひとつだったかもしれない
その上の上司が
何を言ってもどこ吹く風の人
ただ１つボスには
人の話をしっかり聞いて
しっかり答えるという良さがある
いい加減な仕事をしない
人事も含めて
今すぐ解決できる問題ではない
けれど
自分たちの考えを聞いてもらえた
という今回の出来事は
必ず何か進歩につながると思う
半年かけてやっと
ボスとの距離も縮まった気がする
課の中で１番若い
１番パワー溢れる人物
政治と同じで
若いパワーに期待する私