ワクワク様です😀
私はサロン見学に来て頂いてた学生さんに
入って欲しい！！
と言ったことはありません💦
入りたい！と思って頂ける会社を
目指してあるからです。
入社する希望が少なければ
それだけ若い人に刺さる事がない会社だから。
学生さんにお願いするより
なんで入社したくないのか？
改善する方がミスマッチはない。
また入社して月日が浅いスタッフから
退職願いを出されたとしても
引き留めた経験がありません。
(おそらくですが💦記憶にない)
なぜなら誤差だから。
上司が嫌だ。会社が嫌だ。仕事が嫌だ。
何が合わない、、、
それはどこ行っても同じことで
誤差なんです。
であれば、他に行って経験した方がいい。
と思ってあります💦
でも何十年も居てくれてるスタッフは
上記の理由で辞める人は居ない。
だから、それに対して会社も
どう取り組めるか？
一緒に改善、解決していけるか？
模索します。
働き方。
キャリアバス。
若い子に怯える企業はだめです笑
僕らはお客様を担当して
喜ばれるか？喜ばれないか？
そういう商売。