「ハケンの品格」新シリーズ始まりましたね。
昔、派遣社員だったので、のめり込んで見てました。
私が働いていた所では、契約更新がとてもシビアでした。
仕事ができる人は更新されるけど、３ヶ月で終わる人もいる。
揉め事を起こしたら次は無い。
更新される人も、政府が決めたルールに則り上限３年まで。
ドラマで言っていたようにこのルールには抜け道があるけど、
そもそも、抜け道を使ってでも雇用を続けようと思うんだったら
直接雇用すべきじゃないの？
当時も今も、社内によろず相談機関はあるけれど、
ドラマのように正攻法で相談したって駄目だよね。
あんなに酷くないけど、なし崩しに丸め込まれるのが関の山。
本人に話さずに勝手に密告しちゃダメだって！
糾弾するなら証拠音声か動画を撮らなくちゃ！
破壊したドアの料金を払ってくれる正社員なんているかいっ！
・・・ドラマ見ながらブツブツ突っ込みを入れてた私です(^^;
私だったら、どうするかなぁ。
セクハラされてるのに笑って出勤なんてしないな、私は。
嫌なことは嫌だと言う。
呼び出されたら最初からボイスレコーダーに録音する。
生きるためにすべきことは、自分を押し殺して笑うことじゃなくて、
自分の尊厳を守る事だと私は思う。
そのうえで、生きる道を模索していけばいい。
今は派遣じゃなくてパートだけど、
正社員との壁を、日々感じています。
特に今年は。
正社員はリモート勤務ができて給料が保証されているけれど、
非正規は感染リスクがあっても出勤し続けるか、
休んで無収入になるかの選択しかなかった。
コロナで不景気が加速している今、
職場で理不尽を感じる人が、もっと増えてしまうのではないかと、
ちょっと怖いです。