今年、我が家にとっては一大イベント
があります。
それは・・・息子が2度目の分岐点に立つことです。
1度目は地元（私の出身は国境の島対馬なんですが）の高校ではなく、島を出たいと言った時でした。
小さな学校で育った息子は常に自分の力を試したかったようです。その時、私も同じように一大決心をして転職を考え、一緒に島を出てきました。年齢もあったので仕事が見つかるのか不安でいっぱいでしたが、そこで縁があり、カレッジながさきに勤務することができました。
あれから3年、またまた息子が分岐点に立ち、進路について悩んでいました。
さすがにこの年になるとなかなか会話が少なくなると言いますが、我が家はオープンな家族なので何かある度に話し合いを行います。今回も最終的に大学の進路先として選んだのが、「福祉」でした。理由として2年前、事故で半身不随となってしまった父のことや、私の仕事がきっかけで「障がい」というものに興味をもち、人と接し、その人が何を思って何を考えているのか、行動分析など好きだからだそうです。親としては嬉しい答えでした。
先日は、「支援」について息子と語りあいました。ちょっと不思議な感じでしたが考え方が同じだったので、ますます嬉しくなりました。
これ以来、今までやってきた自分の仕事にさらに誇りがもて、毎日を送っています。現在、当法人では管理者が読書しておすすめの書を情報交換しています。そこで出会った著書。「福島正伸」先生。現在読んでいる本の著者です。
福島先生は動画やFece Bookに元気が出ることばをたくさん発信しておられます。その中でも私の最近の日課としている仕事始めに見る動画。
「リーダーが毎朝確認する言葉」です。
その中から抜粋して紹介したいと思います。
～（途中省略）～
相手が信頼できる人かどうかより
自分に相手を信頼できる勇気があるかどうか
人は変わらないという人は人を変えようとしてきた人
人は変わるという人は自分を変えようとしてきた人
人を動かすとは、人の心を動かすこと
信頼された時 人は信頼に応えたいと努力する
結果はどうであれ、全力で生きる
見ている人がいるから
リーダーの条件
精一杯、生きること
私は管理者として働きやすい職場をつくりたいと思っています。
理事長もおっしゃるように風通しの良い職場、職員同士が刺激し合って意見を言い合えるように環境をつくり、配慮するのが私の役目かな～と思ったりしています。利用者にとっても常に黒子を目指して支援していますが、職員にとっても黒子的存在でいたいとも思っています。職員一人一人の個性を引き出し、活かし、承認する。そんな職場。まずは私自身も変わっていきたいと思います。
これからも自分の仕事に誇りをもち、息子にも胸張って伝えたいと思います。
親子共々笑顔の春を迎えたいものです・・・・
福島先生に興味をもたれた方は you tubeで検索してみてください。元気になれますよ
カレッジながさき 山本
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