二本木交茶店のブログ

みんなが笑顔になる自由で楽しい仕事がしたい。相棒と仲間と家族に支えられながら頑張る店長のブログ。


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二本木交茶店介護スタッフ募集です。

本日より10月21日までを選考期間として一緒に働いていただける仲間を探します!

初心者さん大歓迎。初歩から生活を支える・生きがいを支援する介護を一緒に学びましょう!

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夏野菜の終わりが見え始め、8月にそろそろ秋野菜を蒔こうかと相談中。
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かれこれ20分くらい、種の蒔き方やら肥料の入れ方など指南して頂いてます。

こんな時間はとっても楽しい。
訥々とした語り口に気持ちが落ち着きます。

寝てしまいそう…
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二本木交茶店(株式会社くらしあす)の理念は
「利用者さんと、ここで働くスタッフの幸せを実現する」
「小さなことでもいいから、社会に役立つことをする」
の2つです。
 
利用者さんの幸せとはなんでしょう。
私たちはこのように考えています。

・ 自分で決めて、選べる

・ 人の役に立てる

・人を好きになる

・ 人に認められる

・ 自分の居場所がある

・ 夢が実現する

 

では、ここで働く人の幸せとはなんでしょう。

私たちはこのように考えてみました。

・充実したプライベート・安定した生活

・自分の頑張りが人に喜ばれたという実感

・成長の実感

・チャレンジが成功した時の達成感

・チームに貢献している実感

・頑張り、努力・貢献を認められる

・より良いチームワークと人間関係

 

私たちは、上記のような「幸せなスタッフ」が提供するサービスは、

ご利用者さんを幸せにするサービスであると確信しています。

 
ご利用者さんとスタッフの幸せを実現する為の第一歩として、
スタッフの具体的成長目標=キャリアパスを作成しました。
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良いデイサービス、良い介護施設ってどんな所でしょうか。
人それぞれ、答えは微妙に違うと思います。
 
店長が何よりも大切と考えているのは
「そこで働いている人が、仕事にやり甲斐を感じている」
ことだと思います。
 
働いている人の提供する介護技術や人柄、ご利用者と築き上げる「人と人との関係性」こそが介護の「商品」です。
その商品を高いクオリティに保ち、新たな商品を生み出す為には、働く人が常に良いコンディションで気持ちよく働ける環境でなくてはならない。
その環境を作り出し、維持していくことは実はとても難しく、だからこそ介護施設は昨今社会問題化しているのです。
 
二本木交茶店は、「小規模事業所でもここまで出来る!」という、
「質の高さ」に挑戦します。
 

 

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店長の坂本です。

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今日は自分語りをさせてください。


僕は幼いコロから、通信簿に書かれるくらい集中力がなくて飽きっぽい。

1つの事をじっと続けられず、アッチャコッチャ気が散り、作業も散る。

「集中しろ」

親からも言われた事があるし、

自分でも自分に言い聞かせる。

これが出来なきゃダメ人間!

そう思って来た。


でも最近は違う視点で自分の個性を認め直すことが出来てきました。


今朝は一日中フリー。


朝5時から事業所で仕事して、そろそろスタッフが来た頃に「おはよー、帰るねー、〇〇さんと干瓢作るの忘れないでねー。」と言って退出したのがついさっき。

そのまま近所のモールのテラスで缶コーヒー飲みながら勤務調整。

場所を変えただけで不思議と能率が上がるし、視点も変わって発見があり、楽しい。

これから日が昇って暑くなったりすれば、また過ごしやすい場所に移動して今度は別の仕事をする。


他の人からしたら非効率でバカバカしいかも知れない。でも僕にとっては大好きな仕事スタイルで、自分へのご褒美だと思ってる。何より作業の質が高まるし。新しいアイデアがドンドン出る。


そんな「クセの強い人間」である僕は、

何人かのご利用者様の、認知症であるが故の「クセの強さ」に、ものすごく親近感を覚えます。


一箇所にいたら飽きるし、

用はなくても歩きたくなる。

狭い所は息がつまる。

人が沢山いると気を遣って疲れる。

場所変えて、何か状況が変わるかも?気分が変わるかも?と思い、いろんなところに行ってみたくなる。

状況が変われば、力を発揮して、こんな自分でも人の役に立てるかも知れない。

自分が「生きてて良いんだ」と実感したい。


だから今日、僕は「徘徊」します。

自分へのご褒美なんです。

仕事は普段以上のクオリティでやります。


サボりじゃないのよ!笑



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二本木交茶店、今日もお昼ご飯の準備から始まりました。

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指導者?担当の親方もいます。
本当に頼りになります!
 
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包丁捌きもお手の物で…あれ?
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おお?!
 
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おおおお!性格出すぎです!笑
 
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