私は、採用面接の際には社員を同席させることも多いのですが、面接というのは、受ける側、行う側互いに学ぶものがありますね。親は子から学ぶことが多いといいますが、やはり、学ぶ姿勢があれば、何かを行う側は常に、学ぶ体制に・環境にあるということなのでしょうか。弊社は、採用を継続し行っています。不況の波はあるのですが、計画に対して前進を止める事はしたくないからです。しかしながら、採用という行為は本当に難しいことです。面接は、同程度の他社に比較するときっと審査は厳しめかもしれません。ただ、大事なことは、末尾記載の通りで、特別なことではないと思っています。特に、向上心やコミュニケーション等、メンタル面も非常に重視します。単に技術力があれば、仕事がありそうなら採用する企業もありますが、弊社は常に年を重ねたときにどうなるかを見て採用を決めています。そのため、本当に伸ばせる、会社として責任が持てる、と思った人しか採用ができておらず、乗じて、会社の規模も大きくなるのが遅くなってしまっているのも確かです。悩ましい。落選した方の中にも非常に優秀な方もいます。他社なら全然問題ない方も多いです。企業として、一貫性、目標達成のために、絞っていますが、その為のロスも本当に従業員一同解してくれる事が大事だと思います。弊社、年末にかけて、複数名採用を考えています。面談に来られる方にこっそりお伝えします。当社が見ているのは、まず、社会人として身なりが不適切でないか、向上心があり、仕事に興味をもって取り組んでいるかです。そして、会話のキャッチボールがきちんとできていることが重要です。是非、まだ見ぬ貴殿を新しい仲間としてお会いできたらと思います。何卒、よろしくお願いいたします。＊面談お越しいただいた方には、私なりの「私の考える新しいＩＴ業界のあり方」をお伝えしたいと思います。