本日のテーマ
【マンネリ化を打破する】
マンネリとは、英語 mannerism（マンネリズム）をもとにした和製英語で、
「型にはまって新鮮味を失った状態」を指します。
私たちの身の回りには、マンネリ化しやすい場面がたくさんあります。
会社でいえば、朝礼、会議、催事、研修――。何度も繰り返すうちに新鮮さが薄れ、やる前から結果が見えてしまう。すると次第に、飽きる、つまらない、魅力がない、という空気が生まれてしまいます。
人は、新しいことに触れた瞬間は心が動きます。
けれど同じことを続けるうちに慣れ、刺激が減り、飽きていく。これは人間の自然な性質なのかもしれません。胸がときめく初デートも、毎回同じパターンではマンネリ化してしまいます。
では、マンネリはなぜ起きるのでしょうか。
私は、原因は「同じことをしているから」だけではないと思います。
やっていることの意味が見えなくなったとき、マンネリは始まります。
目的がぼやけると、「やらされている」という感覚が強くなります。
すると向上心も工夫も生まれにくくなり、行動がワンパターンになってしまうのです。
だからこそ、マンネリ化を防ぐには、常に問題意識を持ち、目的を明確にすることが大切です。
「これを何のためにやるのか」を、その都度自分に問い直す。そこから小さな工夫が生まれます。
たとえば――
デートなら「楽しむ」。
会議なら「ひとつは意見を言う」。
朝礼なら「朝から元気よく始める」。
同じ行動でも、テーマと目的を変えるだけで刺激が戻り、気持ちが動き出します。
マンネリを打破するとは、派手な変化を起こすことではありません。
目的を取り戻し、毎回小さな“更新”を入れていくことなのだと思います。
人は「これで良い」と思った瞬間から、知らないうちに飽き始めます。
だからこそ、自分で問い直す習慣が必要なのです。
■パールマンの言葉…
「二年たったら再検討せよ。五年いたら疑え。十年たったら捨ててしまえ」