友人の山藤祐子さんが出版なさった本
『トラブル回避のために知っておきたい
ハラスメント言い換え事典』
日本経済団体連合会がとりまとめた
「職場のハラスメント防止に関するアンケート結果」では、
パワーハラスメントに関する相談件数で
「増えた」が44％と最も多く
ハラスメント防止・対応の課題について、
特にあてはまる上位３つは
「コミュニケーション不足」が63.8％とトップで、
次いで
「世代間ギャップ、価値観の違い」が55.8％、
「ハラスメントへの理解不足（管理職）」が45.3％
とのこと。
パワハラ怖くて部下と関われない…
という人も多い中、
どのように対応したらいいのか、
どうコミュニケーションをとればいいのか、
ハラスメントの知識も踏まえて、
具体的な事例ととともにまとめられている1冊です。
経団連のアンケート結果にもありましたが、昨今は
「上司等の業務上の注意や指導をパワーハラスメントと
捉え相談するケース」も多く、
わたしもクライアント企業から相談を受け、
対応のアドバイスを求められます。
祐子さんの著書によると、
自分に不都合なことや不快に思うことに、
ことあるごとに“ハラスメント”
という言葉を持ち出して、
上司を攻撃する部下のケースを
「ハラスメント・ハラスメント」と呼ぶとのこと
このハラスメント・ハラスメントに
どう対応すればいいのかについても
書かれています。
パワハラ防止に向けてのアンガーマネジメント、
アサーションの研修のご依頼も多いので、
参考になりました。
写真は昨年11月、祐子さんと
一緒に食事をした時の写真です
