ギスギス解消は、Z世代に合わせて
組織をアップデートすることだ。
みんなで仲良く苦しむ文化をやめて、
仕組みやマインドを変えていこう。
意味のない労働慣行は排除する。
伝統は、時に威圧や緊張を与える。
手始めに、役職呼称をやめてみる。
人は、なぜか偉くなった態度をとる。
フラット職場は「さん」呼びであり、
自律的でオープンである。
階層や競争があると他者が敵となり、
競争を止めると「仲間」となる。
働きやすいのは、ノルマや競争無し、
休みやすい、お互い様の雰囲気だ。
社員は、安全安心安定を望んでいる。
静かな生活を送りたいのだ。
職場のルールは、必要最小限にして、
それさえ守ればあとは自由とすれば、
良い関係を築きやすくなる。
社員を信頼し、ファクト、ロジック、
数字で自己管理させる。
実は、これでマネジャも楽になる。
