これからはやさしい組織であれ。
ゴリゴリの会社は淘汰される。
残業が多ければマイナス評価。
育休をとっても不利にならない。
そんな世界は目の前だ。
ただ、それでは日本が潰れる。
次世代に変なバトンは渡せない。
エリートと非エリートとを分けて、
使い潰しのきく人と、程々の人を
早めに選択できるようにしたい。
あと組織にイノベーション気概を
まったく感じない。
元気のいい若手を抜擢することだ。
そんな社会で生き残っていくには、
学歴から学習歴へ。
仕事で直接体験。
読書と耳学問で間接体験。
ライバルに差をつけよう。
これまでは、ゼネラリスト、T字型、
スペシャリストと言われてきた。
これからは、新しい知識を生み出す
地頭型多能人が求められる。
