日本も生産性向上の中で早期退職が
増えるだろう。
年功序列に安住しきったおじさんの
居場所はどんどんなくなる。
おじさんの役割等級を作らなくちゃ。
賞与も再評価してもいい。
能力証明基準でレベル分け。
Lv１は単純労働、Lv２はマネジャ。
これからは、採用、昇進、人事異動、
査定も全部基準を明確に公表する。
そして役職等は社内、社外の公募制。
人事は360度評価。
すでにグーグルは人事部のデータから
国籍、性別、年齢、顔写真を削除。
キャリアと可能性で判断している。
日本の出世は年齢と実績のみ。
外資系はメンバーを率いて高い成果を
出すことも評価の指標にある。
これからはパッションと能力があって、
成果を出せる人が評価される。
年功序列は消えるだけ。
