リストラは中高年の賃金と貢献が
アンバランスになるから。
働かない年配社員は、フワフワと
存在感がない妖精さん。
社内失業者になっている。
働きの割に高い給料をもらう者は、
組織の士気を下げ若手の意識を削ぐ。
ボトルネックをクビにするだけで、
効率が格段に上がる。
早期退職が本格化しそうだ。
ただ中高齢者の人事は個別対応。
次世代を圧迫するが、能力が高く、
意欲もある人は留任させよう。
そしてリスキリング。
人口減少への武器はDX。
しっかりアップデートしていこう。
仕事ができず、生産性が低くても、
安定型の人間を入れておくこと。
今でもシーラカンスがいるように、
アナログとデジタルは共存できる。
シーラカンスが消えるような社会は、
豊かではない。
