採用面接の仕方

面接時に見るのは知識の習得度ではなく、

価値観や考える意欲・体力である。

 

人柄や方向性の共有を重視した面接を

していく必要がある。

 

出身大学、前職の会社、知り合い等に

事前にリサーチするのも有効である。

 

入社試験は受付から始まっている。

受験生の様子を観察しよう。

 

面接時は、同じ質問を、同じ順序でする。

後で比較しやすい方が間違わない。

 

面接の質問は、過去の行動と具体的内容、

その結果と仮定の状況下での判断を聞く。

 

過去は、その人の未来でもある。

なかなか変われないのよ、人は…。