職員は宝。
雇用とはその人の人生に責任を持つこと。
できないなら雇う資格がない。
会社は、ちゃんと経営して生産性を高め、
若者を正規雇用することが大切だ。
伝統や見栄のために多人数を雇うことは、
スタッフに不健全なヒマを与えて、急激な
堕落をもたらす。
疑問があれば採用せず、人材を探し続ける。
だめならスタッフの配置換えを行う。
人事倒産を避けるため、若者に使命を伝え、
ワクワクを感じてもらい、入社してみたいと
評価をしてもらうことが大切。
安定ではなく、チャレンジできる職場となり
若者に選ばれる人気企業にしていこう。
