仕事の窮地から脱するヒントは、
回り道の中に隠されている。
それを教えるのが上司。
「もう一度挑戦しよう！」
成功するまでは絶対帰らせない。
部下を無用に休憩させないこと。
行動だけが恐怖を忘れさせる。
合意した目標にコミットさせて
達成できない場合は残業。
指導とパワハラの違いは、愛…、
そして事後対応、フォロー。
但し、努力は報いられるという
希望の押売りはダメ。
人生努力してもダメなことは多い。
諦観を鍛えてやろう。
部下にはなぜ働くかを教えてやり、
仕事の苦境に耐えて抵抗できるよう
導くことが大切だ。
優秀な部下は、頑質を傷つけて破り
競争心を煽ると非常の男子となる。