こんばんは。
就活生はESの作成、OB訪問、説明会が忙しい時期ですね。
去年、就職活動した際も2月が一番忙しかったです。
人にもよりますが、3月の後半は比較的落ち着き、4月になると一気に忙しくなります。
あと本番までの残り時間もわずか、ラストスパート頑張ってください。
そのラストスパートをお手伝いするべく、今月の17日にイベントを開催します。
告知が遅くなってごめんなさい。
本番も近づき、不安が多いこの時期に、是非KSPを活用して欲しいです。
☆日時、場所
2月17日（木） 18時10分集合
中目黒スクエア（中目黒駅から徒歩5分程度）
参加連絡をくれた方に、場所の詳細をお送りします。
☆参加費 300円
今回は大学の教室ではなく、セミナー会場を借りてのイベントとなるので、会場費を徴収させていただきます。
☆内容
第一部 模擬グループディスカッション
第二部 ES添削、面接練習
※第二部は2タームあるので、どちらを受けるかはみなさんが選んでください。ES添削希望の方は、ESを事前に提出してください。
第三部 座談会
※こちらも2ターム用意しています。
☆参加方法
参加希望の方はこちら
からお申し込みください。
https://ssl.form-mailer.jp/fms/870aa52c137590
ES添削希望の方は、
ksp.4.2012@gmail.com
までES提出をお願いします。件名は[名前、ES添削希望]としてください。
途中参加、途中退出希望の方も上記メールアドレス
までご連絡ください。
☆前回の参加内定者
銀行、損保、商社、IT、広告、コンサルなど
全力でサポートするので、参加お待ちしてます！！！
こんにちは！KSPの最終回イベントは
２月１７日（木）
です！ぜひご参加くださいね。また詳細が出次第、こちらのブログで告知致します。
ところで、もう１月も残りわずか…もうすぐ2月になろうとしています。昨年の自分を振り返ると、テストが終わり休む間もなくESラッシュを迎えて…といよいよ就職活動が本格化した時期だったような気がします。
本格化すると、焦り、不安、プレッシャーというものがどんどん自分を蝕んでくることかと思います。そうすると、「早く内定が欲しい！」という気持ちに駆られてしまうものです…。そんな時こそ、深呼吸して気持ちを落ち着かせてください。マイペースになることが、就職活動で１番大切なことだと私は思います。
今回のブログは、そんな「就職活動に対する焦り」をテーマに、少しばかり記したいと思います。
先日、大学生の就職内定率が68.8％だという発表がありました。つまり、私たちの同級生の3人に１人は就職したくても、就職先が無いという状況であるということです。この内定率も過去最低で、マスコミは「就職氷河期」という言葉で不景気を伝えています。
実際に、私が就職活動生だった時も、「今年は就職が厳しい」、「頑張らないと、仕事に就けない」という言葉を言われ、内定をとった後でも、「この時代によく内定をもらったものだ」という言葉を言われました。それだけ、世間に不景気が蔓延し、就職活動生を取り巻く環境も悪くなっていると世間から思われているということを実感しました。
このブログを読んでいる、2012年度の就職活動生もほとんど変わらない状況でしょう。おそらく得体のしれない、焦り、不安を感じていることでしょう。
しかし、全体の内定率の悪さと、自分の内定と関係はあるのでしょうか？私は、まったく関係ないと思います。ちょっと考えてみましょう。
「新卒」というくくりで、就職活動ができるのは多くの人にとって、人生で1度きりです。内定率68.8%の中で闘ったのが、私の「就職活動」であり、内定率○○％（2012年卒の内定率）で闘うのがあなたの「就職活動」です。イスが3人に2つしかなければ、2人に１つしかないかもしれない、そういう状況はどうやっても動かせないのです。どんな状況でも、内定をとれる人はとれるし、とれない人はとれないのです。あなたは、内定がとれる人です。…ほら、内定率なんて全く関係ありません。
つまり何を伝えたいかと言うと、周りからの煽りなんて気にする必要はありません。与えられた状況を受け入れることができるか、できないか、この差は大きいです。受け入れないと、うまくいかない時の第一声は「やっぱり就職内定率が低いからね」です。外部要因に言い訳してしまうことほど、自分の成長を留まらせるものはありません。たとえうまくいかなくても、「次、頑張ろう！」と思える人になって欲しいと思います。
とは言っても、焦りや不安は、心のどこかに残ってしまうものです。そんな時は、思いっきり遊んでください。旅行に行くのも良いと思います。これは一見「就職活動」から目を背けているように感じられるかもしれません、でも遊んだことで心のバランスがとれ、そこでの経験が面接で話せたら…それは立派な「就職活動」の一環ですよね。
一度しかない、あなたの「就職活動」。内定をとることだけに努力をするのではなく、最後に「楽しかった！」と言えるよう努力をすることも大切です。そうしたら、自然と内定も出ているはずですよ…
それでは、このへんで。イベントでぜひ、お会いしましょう！
こんにちは！就活支援団体KSP
、慶應義塾大学の澤田です
1月15日（土）はKSPの第5弾イベントでした。
そこで今日のブログでは、
今までのイベントの振りかえり＋GD（グループディスカッション）についてをちょこっと書いてみます
早いもので、私たちのイベントももう5回目！！
就活生も、スーツ姿でイベントに来ることが多くなってきました。
今までやってきたKSPイベントを軽く振り返ってみましょう★
第1弾 2010年9月…『就活スタートダッシュセミナー』 @慶應、明治
第2弾 2010年10月…『ES添削会』 @慶應、青学
第3弾 2010年11月…『就活生の就活生による就活生のための面接練習』 @慶應
第4弾 2010年12月…『ES、面接、座談会』 @明治
第5弾 2011年1月…『就活福袋』 @中目黒スクエア
第５弾イベントの様子
GD練習のほかにも、ES添削、面接練習、座談会を行いました。
これまでもKSP運営メンバーや、協力内定者のおかげで
金融、商社、IT、エンタメ、コンサル、広告、ベンチャーなどなど
たくさんの就活生と内定者をつなぎ合わせるイベントが開催できたと思います
いよいよ就職活動も本格化の時期です！
そこで第6弾（最終回）は2月17日！
就活生の皆さんに、少しでも私たちの経験を伝えられるよう、
KSP一同頑張っていきます☆
人によってはESを出したり面接を受けたり…
私も実際2月の中旬にES締切のピークをむかえ、
アップアップしていたのがちょうどこの時期！
今までよりもっと具体的な悩みが出てくる時期でしょう
そんな悩みをKSPで吐き出して、少しでも楽な気分になってもらえたら・・・
詳細が決まったらまた告知しますね～ぜひ参加をお待ちしています。
さて、話題は変わりまして、
今回は先日第5弾イベントで練習した
GD＝グループディスカッションについて振り返ってみようと思います。
★GDとは★
４～８名程のグループであるテーマについて自由に議論させ、
その発言の仕方や、議論への加わり方から、行動特性や能力を評価するために用いられる方法です。
いっぺんにたくさんの就活生を評価でき、面接官の質問スキルを問わないので、
多くの企業で１次面接等初期の段階でよく導入されてれます。
私も１３社中３社の１次面接でGDを受けました。
そのうち１社は、行った当日に「今日はGDです！」と言われ、
すごく緊張したのを覚えています
★第５弾イベントでは何をやったの？★
今回は、就活生４、５名のグループを３つ作り、
『（自分に合う）志望業界を見つけるうえで、一番大切なことは何か』
というテーマを２０分で議論し、発表してもらいました。
皆さん緊張していた様子で、
途中意見に詰まって沈黙があったり
、言っていることがわからなくなってしまったり
・・・
それでも最後はなんとか意見をまとめることができ、３グループ３様の良い発表につながっていましたね
そのあと内定者からFBをしたのですが、
ここでは私が特に重要だ～！と思ったコメントを２点挙げておきたいと思います
★GDで気を付けておきたいこと★
①
チームで協力してコタエをまとめる
GDでは、「コタエが１つであるテーマは少ない」と考えてよいです。
なので、今回KSPでも出したような、「どんなコタエでも正解」というお題の場合、
「人それぞれ違う意見を、メンバー全体の意見としてまとめる」ということが非常に重要！
自分が社会人になり、実際の会議をイメージすれば、
「チームで協力」することの大事さはなんとなくわかるんじゃないでしょうか。
選考の際には、
テーマで聞かれていることに忠実に
発表することを意識して
自分の意見を通すことにこだわらずに臨みましょう！！
一緒になったメンバーは“ライバル”ではなく“チームメイト”であるという意識もつと良いです
②役割分担について
『リーダーはやりたくないな～誰か発表やってくれ～』
『何も役割についてなかったら落ちるのかな～』 ・・・etc.
私自身もリーダータイプではなかったので、
GDで誰が最初の一声を出すかすごくけん制してましたｗｗｗ
これについても、「どの役割が有利、不利」、また「役割についてないとダメか」
というのは無いと思います。（あくまで私の主観ですが。）
GDで重要なのは、発言自体もそうですが、やはり周りとの協調性ではないでしょうか
その際、リーダーであれば→発言の少ないメンバーに話を振る
書記であれば→意見の要点をまとめ、わかりやすく視覚化する
タイムキーパーであれば→残り時間を知らせるとともに、「そろそろまとめに入りましょう」等の気配りをする
といったことが考えられますが、
・・・これは何も役割につかなくてもできることですし、どれも限られた時間に議論を行う上で重要なことですよね
良い議論をする上で、役割分担はとても大事
でもあまりそれにとらわれすぎず、自分の性格にあったポジションで参加しましょう
普段通りを意識すればヘタに緊張しなくてすみますよ
いずれにせよ、協調性をもって、積極的に参加する姿勢は大事！！
今回のイベントでは、これらのことも含め、
『業界を見る上で何が自分にとって大切なのか』を考える機会にもなったのでは？？
と感じています
さて、ここまで読んでいただいてありがとうございました！
ＧＤだけでなく、ESや面接に関しては様々なサイト、就活本に
ノウハウが書かれていますね。
KSPメンバーも、自分たちの経験から様々なアドバイスをしています
情報はあふれていますから、その中から自分に合うアドバイスをイイトコドリしてほしいと思います！
それでは今日はこのへんで
1月15日（土）はKSPの第5弾イベントでした。
そこで今日のブログでは、
今までのイベントの振りかえり＋GD（グループディスカッション）についてをちょこっと書いてみます
早いもので、私たちのイベントももう5回目！！
就活生も、スーツ姿でイベントに来ることが多くなってきました。
今までやってきたKSPイベントを軽く振り返ってみましょう★
第1弾 2010年9月…『就活スタートダッシュセミナー』 @慶應、明治
第2弾 2010年10月…『ES添削会』 @慶應、青学
第3弾 2010年11月…『就活生の就活生による就活生のための面接練習』 @慶應
第4弾 2010年12月…『ES、面接、座談会』 @明治
第5弾 2011年1月…『就活福袋』 @中目黒スクエア
GD練習のほかにも、ES添削、面接練習、座談会を行いました。
これまでもKSP運営メンバーや、協力内定者のおかげで
金融、商社、IT、エンタメ、コンサル、広告、ベンチャーなどなど
たくさんの就活生と内定者をつなぎ合わせるイベントが開催できたと思います
いよいよ就職活動も本格化の時期です！
そこで第6弾（最終回）は2月17日！
就活生の皆さんに、少しでも私たちの経験を伝えられるよう、
KSP一同頑張っていきます☆
人によってはESを出したり面接を受けたり…
私も実際2月の中旬にES締切のピークをむかえ、
アップアップしていたのがちょうどこの時期！
今までよりもっと具体的な悩みが出てくる時期でしょう
そんな悩みをKSPで吐き出して、少しでも楽な気分になってもらえたら・・・
詳細が決まったらまた告知しますね～
ぜひ参加をお待ちしています。さて、話題は変わりまして、
今回は先日第5弾イベントで練習した
GD＝グループディスカッションについて振り返ってみようと思います。
★GDとは★
４～８名程のグループであるテーマについて自由に議論させ、
その発言の仕方や、議論への加わり方から、行動特性や能力を評価するために用いられる方法です。
いっぺんにたくさんの就活生を評価でき、面接官の質問スキルを問わないので、
多くの企業で１次面接等初期の段階でよく導入されてれます。
私も１３社中３社の１次面接でGDを受けました。そのうち１社は、行った当日に「今日はGDです！」と言われ、
すごく緊張したのを覚えています
★第５弾イベントでは何をやったの？★
今回は、就活生４、５名のグループを３つ作り、
『（自分に合う）志望業界を見つけるうえで、一番大切なことは何か』
というテーマを２０分で議論し、発表してもらいました。
皆さん緊張していた様子で、
途中意見に詰まって沈黙があったり
、言っていることがわからなくなってしまったり・・・それでも最後はなんとか意見をまとめることができ、３グループ３様の良い発表につながっていましたね
そのあと内定者からFBをしたのですが、
ここでは私が特に重要だ～！と思ったコメントを２点挙げておきたいと思います
★GDで気を付けておきたいこと★
①
チームで協力してコタエをまとめるGDでは、「コタエが１つであるテーマは少ない」と考えてよいです。
なので、今回KSPでも出したような、「どんなコタエでも正解」というお題の場合、
「人それぞれ違う意見を、メンバー全体の意見としてまとめる」ということが非常に重要！
自分が社会人になり、実際の会議をイメージすれば、
「チームで協力」することの大事さはなんとなくわかるんじゃないでしょうか。
選考の際には、
テーマで聞かれていることに忠実に
発表することを意識して
自分の意見を通すことにこだわらずに
臨みましょう！！一緒になったメンバーは“ライバル”ではなく“チームメイト”であるという意識もつと良いです
②
役割分担について『リーダーはやりたくないな～誰か発表やってくれ～』
『何も役割についてなかったら落ちるのかな～』 ・・・etc.
私自身もリーダータイプではなかったので、GDで誰が最初の一声を出すかすごくけん制してましたｗｗｗ
これについても、「どの役割が有利、不利」、また「役割についてないとダメか」
というのは無いと思います。（あくまで私の主観ですが。）
GDで重要なのは、発言自体もそうですが、やはり周りとの協調性ではないでしょうか
その際、リーダーであれば→発言の少ないメンバーに話を振る
書記であれば→意見の要点をまとめ、わかりやすく視覚化する
タイムキーパーであれば→残り時間を知らせるとともに、「そろそろまとめに入りましょう」等の気配りをする
といったことが考えられますが、
・・・これは何も役割につかなくてもできることですし、どれも限られた時間に議論を行う上で重要なことですよね
良い議論をする上で、役割分担はとても大事
でもあまりそれにとらわれすぎず、自分の性格にあったポジションで参加しましょう
普段通りを意識すればヘタに緊張しなくてすみますよ
いずれにせよ、協調性をもって、積極的に参加する姿勢は大事！！
今回のイベントでは、これらのことも含め、
『業界を見る上で何が自分にとって大切なのか』を考える機会にもなったのでは？？
と感じています
さて、ここまで読んでいただいてありがとうございました！
ＧＤだけでなく、ESや面接に関しては様々なサイト、就活本に
ノウハウが書かれていますね。
KSPメンバーも、自分たちの経験から様々なアドバイスをしています
情報はあふれていますから、その中から自分に合うアドバイスをイイトコドリしてほしいと思います！
それでは今日はこのへんで