ドイツ会社員歴約２０年
ブットラー惠子です。
フランクフルト周辺の
さて、私の勤務先には
お客様が世界中に居るので
日本にもいます。
だけど日本お客様は
メールへの返信のスピードが早い。
いえ、日本だったら
普通のビジネスの速度なんでしょう。
でも私はヨーロッパの
ゆったりした仕事の速度に
慣れていたので
それが新鮮に感じました。
それを同僚に伝えると
「ケイコの仕事のスピードも
私にはびっくりするほど早いよ」
と返答が。
自分では当たり前で
何とも思っていなかったこと。
なので少し意外でした。
よくセッションでは
「海外で活かせる強みが見つかりません」
と、ご相談を頂きます。
でも強みが無い人はいなくて
ただ自分で気が付いていないだけ。
日本では普通の仕事の速度が
海外では強みになるのがその証拠。
これと同じように
自分の強みを見つけるために
考えたいのは次の３つです。
・人は苦手だけど自分は苦にならない仕事
・やってて楽しい仕事
・人から感謝されること
この中にあなたが海外転職
（や国内転職）で
活かすべき強みのヒントが
隠れているはずです。
なぜ自分の強みを把握することが
大事なのかと言うと
それが圧倒的な自己アピールに
繋がるからです。
同じような職歴な候補者が２人いたら
採用側にとっての決め手は
候補者の実績と人柄です。
私は今の会社に内勤メインの
営業として面接を受けましたが
他の候補者は皆ドイツ人だったと
後から聞きました。
私は前職まで営業アシスタント
としての経験しかありません。
それでも前例のない交渉結果を
２度引き出したことなどを
応募書類や面接では伝えたのです。
それが
「この人には何かある」
と思わせることにつながり
採用されました。
と言う訳で他の候補者と
差を付けるためにも
自分の強みを
把握することは大切です。
それにアピールポイントを
分かっていると
少し自信も持てますしね。
自分の強みを把握するためには
まず意識の持ち方を
少しずつ変えていく必要があります。
まず１日一つでも
上手く出来たことを見つけていく。
そうすればライバルとの
差をつける強みは
どんどん見つかっていくはずですよ。
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