こんにちは、
女性の自立と
海外就職・転職を目指す方の
お手伝いをしたくて、
コーチングを勉強中、
ドイツ在住17年のブットラー惠子です。
プロフィールは（こちら）。
2週間ほど前ですが、
会社に向かう車中、
ラジオで気になるニュースが
流れてきました。
スウェーデンの大学の
研究結果によると、
「女性の方が男性より
優秀なリーダーが多い
ということが実証された」、
というのです
（詳しく知りたい方は、
ドイツ語ですが、こちらの記事をどうぞ）。
お気を悪くなされた
男性読者のみなさま、
どうか
もう少しお付き合いください。
というのも、
そもそもヨーロッパの中でも
有数の超先進国の
スウェーデンですが、
それでも女性が
管理職に就くというのは
男性以上の努力が必要。
だから男性以上に、
女性は優秀であることが
求められる、
というのが背景にあります。
それに加え、
現代社会では、
女性のようなリーダー像が
求められるというのです。
男性管理職の場合、
有能であるだけでなく、
威信があり、強気。
そして決断力のある人が
管理職に就く傾向が高い。
一方女性は、というと、
柔軟性があり、慎重。
そしてなにより
チームワークを重んじる人が
管理職に就くというのです。
ストックホルム大学の
社会研究グループによると、
今や管理職に求められるのは、
社内の出世競争に負けない強さや
自分への自信ではなく、
判断能力があり、
チームと一緒に働ける能力、
だとしています。
そういう意味で、
女性がより優秀な管理職と
結論づけています。
個人的にはこの結論づけに
異議あり、です。
というのは、
どんな管理職、リーダーが
求められるかは、
業界や職場、プロジェクトによって
異なると思うのです。
だからこそ、
「男性だから管理職に」、
「女性だけど管理職に」
といった性別の垣根を越えて、
「今このポジションに必要なのは
こういう能力を持った人」
といった能力で判断するように
なるべきではないでしょうか。
そのためにも、
自分に自信を持った
女性がさらに増えて、
女性でも働きやすい
柔軟な労働環境づくりが必要だと、
私は思います。
最後までお付き合いいただき、
ありがとうございました。
