日本人とドイツ人の仕事の仕方で
一つ大きな違いがあります。
それは仕事の分担についての考え方です。
ドイツでは雇用契約書が重視されます。
そこに記載された業務内容
もしくは面談で聞いた業務内容が
担当業務としてドイツ人には認識されます。
なので基本的に
それ以外の仕事は引け受けたがりません。
時間に余裕がありそうだし、
状況も知ってるみたいだから、
この新しい仕事は頼もう
ということで
ドイツ人に新たな仕事を頼もうなら、
「Das ist nicht meine Arbeit」
（僕／私の仕事じゃない）
ときっぱり断られるか、
不快感全開で仕事をこなしてくれます。
私は時間があれば
もしくは興味があったら
他の分野の仕事でもやりたいタイプです。
日本人って
人に任せるより自分がやった方が早い、
とか
周りの人が忙しそう、
とか思ったら
自分の担当外とか新しい仕事でも
臨機対応に処理する方が多いと思いませんか
（たまにドイツ人化して、
きっぱりと断れる
現地採用の日本人の方もいますけどね）。
でも日本から駐在でいらっしゃった方は
こういったドイツの雇用背景を知りません。
だから、
ドイツ人に仕事を依頼する
↓
ばっさり断わられる
↓
やってくれそうな日本人に頼む
という事態が生じます。
ドイツの日系企業では
その結果、
日本人は
色んな分野の仕事を担当して多忙だったり
残業しがち、
一方のドイツ人は
暇そうだったり毎日きっかり定時に退社、
という傾向になりがちです。
こういう事態を防ぐには、
ドイツ人を採用する時に
担当業務に関連する
新規業務を任せることがある
とか、
担当業務に付随する仕事
という文言を雇用契約書に入れたり、
面談の時に名言しておく必要があります。
仕事の増えようによっては、
昇給が条件になることもあります。
その分ドイツ人は、
自分が担当している仕事を取られることも
嫌がる傾向があります。
つまり、意外と
スペシャリスト意識が強いんです。
それは教育、職業訓練などとも関連しています
が、
この話の続きは長くなるのでまた