ブットラー惠子 グローバルパーソン向け キャリアコーチング

ブットラー惠子 グローバルパーソン向け キャリアコーチング

ドイツ会社員歴約20年。【海外で働きたい!】という夢やキャリアパスの悩みを解決する思考力&行動力アップの方法をお伝えします♡

 
語学力×職歴でヨーロッパ転職を叶える♡

 

ドイツ会社員歴約20年

グローバルキャリア・コーチ

 

ブットラー惠子です。

 

 

 

昨日出張先で行ったレストランは

昔は室内プール

(はたまた大浴場)だった建物。

 

 

今はオシャレな内装で

食事も美味しかったですよ。

 

 

 

 

 二階からのパシャリ

 

 

 

 
さて、以前ドイツで就職が
決まったクライアント様から
 
「お米はどうやって買っていますか」
 
とご質問を頂きました。
 
 
 
日本の実家では
近くの商店街に精米所があって
定期的にお米を
持ってきてもらっていました。
 
 
 
最近だったら
ネット販売で購入して
持ってきてもらう人も多いとか。
 
 
 
スーパーやコンビニなどでも
一人分から買えるし
お米を買うコトに
苦労はしませんよね。
 
 
 
 
でも米が主食がない海外の国では
そうはいきません。
 
 
 
 
 
 
 
例えばドイツでは
よく探すとスーパーでも
お米売り場のコーナーはあります。
 
 
 
ただしタイ米みたいな
パラパラとした炊く時間の短い
種類が多い印象。
 
 
 
また最近は
「すし」人気もすっかり
定番になって「お寿司用のお米」
なるものも見かけます。
 
 
 
私は買ったことがないので
分かりませんが
こちらは恐らく日本米のような
お米なのでしょうね。
 
 
 
 
 
 
 
 
ちなみに私はどうしているのか
というと会社の近くの
韓国食品店で10キロ袋を購入。
 
 
「重い」と思いながら
駐車場に停めた車に
頑張って自力で運びます。
 
 
 
ただ自宅のガレージは地下で
他の荷物もあるし
10キロを担いで
階段を上がる気にはなれません。
 
 
 
という訳でガレージからは
無理はせずに
夫に運んでもらいます。
 
 
 
 
ただ毎日食べるわけではないので
もっと少ない量
(例えば5キロパック)を
買うのも手かもしれません。
 
 
 
 
日本人にとってソウルフードであるお米を買うのも海外では一苦労。車がない人は通販サイトの利用がおススメです。
 
 
 
 
冒頭の元クライアント様は
小さな町に住まわれていた上
車の免許を
持っていらっしゃいません。
 
 
 
なので自宅から何キロも
離れたアジア食料品店で
10キロのお米を購入。
 
 
背負いながら30分歩いて
帰宅されたそうで
それは確かに大変ですよね
 
(なんかの苦行みたいだし(;'∀'))。
 
 
 
なのでドイツ国内は
配送してくれる食品店の
サイトをお伝えしました。
 
↓↓↓
 
 
重たいものはやっぱり
配送してもらうのが一番です。
 
 
 
 
 
 
 
日本人にとって
おコメは元気の源ですよね。
 
 
 
私も海外生活は長く
ドイツの食事にも慣れましたが
やっぱりご飯は
たまに食べたくなります。
 
 
 
やっぱり私の中で
「母国の一部」なのでしょう。
 
 
 
 
お米が大好きという人は
簡単におコメが買える方法を
確保しておきましょう。
 
 
 
 
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ブットラー惠子のプロフィール

 

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

 

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

 

2004年に日系企業に就職。

 

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

 

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

 

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

 

GCS認定コーチ

ドイツCOP認定キャリアコーチ

 

海外で就職・転職希望の方の

サポート実績多数。
 

 

 

 

 

思考力&行動力をアップして

自分の枠を超えていく♡

 

 

ドイツ会社員歴約20年

グローバルキャリア&ビジネスコーチ

 

 

 

ブットラー惠子です。

 

 
フランクフルト周辺は
雨が降ったり晴れたり。
 
 
 
20度近くまであった気温も
ここ数日はまた少し寒くなって
春はちょっと
立ち止まっているようです。

 

 

 

 

 

 

 
 
さて、週末に日本の友達と
LINEでメッセージの
やりとりをしていて
驚くことがありました。
 
 
 
 
友達は税理士なのですが
確定申告で
3週間休みを返上して
働いていたというのです。
 
 
 
しかも毎晩帰りが遅く
先週は救急車で病院にも
搬送されたとか。
 
 
 
本人は笑い話のように
書いていましたが
私はメッセージを読みながら
頭を横に振るしかできませんでした。
 
 
 
もちろん日本人ですし
クライアント様たちからも
日本の現在の労働環境については
聞いて知っています。
 
 
 
だけど働き方改革が進んでいると
聞く一方で
人手不足の職場では未だに
こんな労働環境なのですね(-_-;)
 
 
 
 
 
 
 
 
私は今年から勤務時間を
2時間減らしたし
今日も仕事の区切りのいい所で
早めに退社しました。
 
 
 
今の勤務先では
貯まった残業時間を
早退や遅刻などで相殺できます。
 
 
 
またドイツ人は有休を
とても重視しているので
1年前から休暇予定を
立てる人もいます。
 
 
 
普通の有給休暇はドイツ語で
 
「Erholungsurlaub
 
(回復・休養の休暇)」
 
と言います。
 
 
 
ずっと頑張り続けられる
人なんてきっといないから
よりよい仕事をするための休み
という訳です。
 
 
 
ヨーロッパ人は
休暇やバランスの取れた
ワークライフバランスの
大切さを知っているんですね。
 

 

 

 

 
 
 
ドイツの法律では年間の
最低有休日数が定められていて
基本的に病欠と有休は別になっています
 
(有給を取る人もいますけどね)。
 
 
 
そして会社では
担当者が不在でも他の人が
カバーできるように
工夫がこなされています。
 
 
 
それでも本人しか
分からないコトというのは
出てきますが
基本的には限定的です。
 
 
 
だから会社員でも
自由な時間を確保しやすいのです。
 
 
 
 
 
 
 
ただ一方でドイツでも少子化と
ベビーブーマーが
定年退職していっていることで
労働者不足が懸念されています。
 
 
 
それに加え鉄鋼業などでは
週35時間勤務が実施されていることで
経団連から経済後退の
懸念の声も上がっています
 
(ここ数年ドイツ経済は低迷中です)。
 
 
 
それを受けて私のように
プライベート重視が理由で
フルタイムで働いていない人の
時短勤務を禁止しよう
という政治議論も上がっています。
 
 
 
働き方の自由は保障されるべきだし
お子さんがいて時短勤務の人にとって
フルタイム勤務は
今の状況では非現実的です。
 
 
 
したがってこの意見には反対の声も多いし
現状はやはり引き続き
海外からの働き手に
頼るしかないかもしれません。
 
 
 

 

ドイツでは会社員でも自由な時間を持つことを重視しているから働きやすさ抜群です

 

 
 
 
 
「ドイツで働くのは気楽でいいね」
 
そんな声も聞こえてきそうですが
どこでどんな風に働くかは
あなたの選択次第。
 
 
 
職業の選択
会社の選択
働き方の選択
住む国の選択
 
あなたが選べることは
きっとあるはず。
 
 
 
自分が望むのなら
会社のために一生懸命働いて
残業するのも当然ありです。
 
 
 
だけどそうでないのなら
一度しかない人生ですから
働き方も自分で選んでいきませんか。
 
 
そしてもし自分の目指す働き方があるのなら
そこを目指してできることからしていく。
 
 
私が今ドイツの現地企業で
働けているのも
語学学習などの努力を
積み重ねてきたから。
 
 
 
努力して手に入れた
自分らしいワークスタイルは
人生への満足度を
高めてくれるはずですよ。
 
 
 
 
 
 
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ブットラー惠子のプロフィール

 

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

 

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

 

2004年に日系企業に就職。

 

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

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働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

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グローバルキャリア&ビジネスコーチ

 

 

 

ブットラー惠子です。

 

 

 

ドイツは少しずつ日も長くなり
ようやく気温も上がって
春めいてきました。
 
 
 
おかげで昔カラオケで歌った
松たか子さんの
「明日、春が来たら」が
頭の中でリピートしています
 
(分かる人は同世代(^^♪)。

 

 

 

 

さて、そんな季節の変わり目に

私の会社では

製造部のドイツ人が2人

定年退職しました。

 

 

 

一人は正式に定年退職の

年齢になる前に退職。

 

 

別の一人は引き続き嘱託として

パートで仕事を続けています。

 

 

 

ある意味対照的なこの二人を

比較して分かった定年前に

退職するコツを

今日はシェアしたいと思います。

 

 

 

 

 

 

 

1.ドイツの定年退職制度

 
 
最近日本でも
残業が無くて有休が多いと
ドイツの働き方がいいと
評判になっているようですね。
 
 
 
だけど違うのは働き方のみならず
定年退職の制度も
日本とは大きく異なります。
 
 
 
日本ではおおよその場合
60歳で定年退職しても
年金の給付は65歳ですよね
 
(本当、体のいい給与カット(-_-;))。
 
 
 
ドイツではきちんと事前に
申請をすれば定年退職と
同時に年金給付が始まります。
 
 
 
 
 
 
 
ただし定年退職の年齢は
世代によって異なります。
 
 
理由は以前は65歳だったのが
67歳に引き伸ばされたため。
 
 
今60代の人たちは
移行期間の世代で
66歳と3か月などと
中途半端な退職開始期間です。
 
 
 
私の世代は67歳ですが
日本同様に年金問題が
ドイツでもあるため
将来は70歳になる可能性も。。。
 
 
 
職種や個人差はあると思いますが
67歳にせよ70歳にせよ
その年齢まで働くのは
私には想像ができません(;'∀')
 
 
 
 
 
 

2.早期定年退職できる人の特徴

 
 
早期退職をするためには
もちろん経済的な余裕が必要です。
 
 
そして資産を増やすためには
投資が欠かせません。
 
 
 
「貯金は?」
 
と考える人もいると思いますが
30年、50年と長期的にみていくと
お金の価値というのは目減りします。
 
 
なぜなら物価は
常に上昇していくものだから。
 
 
 
少し高めの何かを買いたいとか
ある程度の投資資金など
短期的な目標には節約して
貯金していくことも必要です。
 
 
 
だけど金利がほとんどつかない
現代では利子よりも
物価上昇率の方が高い。
 
 
 
それに老後はどんな費用が
発生するか分からないから
 
「これだけあれば老後は安泰」
 
という貯金額の設定も難しいですよね。
 
 
 
早期退職した同僚は
若いうちから旦那さんとしっかり
資産投資をしていたそうです。
 
 
 
 
 
 
 

3.老後に備えた「投資」とは

 
 
私はFPでもないので
ここでは決して
金融商品の説明はしません
 
(日本の金融商品のことは
よく分かりませんし)。
 
 
 
だけど金融投資をするのに

考えてほしいのは

ロー・リスク&ロー・リターン。
 
 
なぜならあくまでも目標は
老後に必要な資産の形成だから
長期的にでも確実に
資産が増える商品です。
 
 
 
私が20代の頃から
積み立てている年金保険も
利回りよりも
確実性を重視した運用です。
 
 
 
 
それに所有している不動産が
あるかどうかも大きいですね。
 
 
早期退職した同僚は
分譲マンションを所有していますが
パートを続けている同僚は
家賃を払い続けています。
 
 
 
毎月の出費のうち
家賃が占める出費の割合は
大きいですからね。
 
 
 
もちろん不動産も
固定費や修繕費などかかりますが
しっかり積み立てておけば
いざという時に困らないはずです。
 
 
 
 

 

 

4.さらに考えたい老後への「投資」

 

ここからは個人の経験からですが

私がいう「投資」は
もっと多角的なものです。
 
 
資産構築にこだわりすぎて
多くの人が忘れがちですが
スキルアップも大切な投資です。
 
 
 
当たり前ですが
スキルアップを目指そうと思うと
時間もお金もかかりますが
その分給与も普通は上がっていきます。
 
 
私も英語、ドイツ語などの
語学を初め貿易実務や
ネットマーケティングなど
数えきれないほど学んできました。
 
 
おかげでドイツでも平均以上の
給与をもらっているし
(円安の影響もありますが)
日本円換算したらいい金額です。
 

 


元クライアント様たちも

 

大学や大学院で専門性を磨いたから
高額給与で
ヨーロッパで転職をされました。
 
 
 
まだ30歳前なのに
ドイツ企業に転職して
年収900万円という方も…。
 
 
 
20年前はドイツ経済が日本を
上回るなんて予想していなかったけど
ドイツで働くために
時間もお金も投資して損はありません。
 
 
 
 
 

 

 

5.忘れていけない健康への投資

 

さらに忘れていけないのは

健康への投資です。

 

 

将来のために一生懸命働いて

でもその代償で

心身の健康を害してしまったら?

 

 

私も残業などのストレスで

次の仕事が決まる前に

前の会社を退職。

 

 

 

幸い国からの失業手当は

 

もらえたけど減収でした。

 

 

病気が長引けば

収入を確保するのが難しい

場合だってあるし

医療費への出費も増えてしまいます。

 

 

だから運動をして

良質の睡眠を確保しつつ

美味しいモノを食べる。

 

 

 

しっかり睡眠を確保できると

意思決定の質も上がり

無駄な浪費が減るという

学術的な根拠があります。

 

 

 

それにせっかく定年退職したのに

2年後に病気で

亡くなった元同僚もいます。

 

 

 

だから楽しく定年退職後を満喫するには

健康への投資が欠かせません。

 

 

 

 

 

 

 

いつまでも現役で働きたい

というのも素敵です。

 

 

だけど天職でもない限り

そう思える人は多くないのでは

ないでしょうか。

 

 

私もその一人なので
1日も早い(笑)早期退職を目指して
しっかりと準備を始めています。
 
 
ただ知識を得るだけではなく
行動することで未来は変わっていきます。
 
 
 
だから今日からできることをして

将来のために準備をしていきましょう。

 

 

 

 

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ブットラー惠子のプロフィール

 

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

 

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

 

2004年に日系企業に就職。

 

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

 

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

 

現在は、ドイツ現地企業で

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ドイツ会社員歴約20年

グローバルキャリア&ビジネスコーチ

 

 

 

ブットラー惠子です。

 

 

 

 
今年のドイツはこれでもか
というぐらい雪が降ったのですが
昨日からようやく
最高気温は10度前後。
 
 
渡り鳥が北上していったので
春ももうすぐそこですね。
 
 

 

 

 

 

さて先日のセッションでは

海外転職活動を始める

タイミングについて

ご相談いただきました。

 

 

 

 

「語学力や職歴に自信が無いし…」

 

などと不安に思うのは

無理もないコトです。

 

 

 

 

だから転職活動を始める

タイミングやきっかけを

待っている方は

実際に少なくありません。

 
 
 
 
でもどんなに待っても
きっかけなんて
起きないないことが多い。
 
 
 
 
だから些細なことを
自分できっかけに
していく必要があります。
 
 
 
 
 
 
 
 
実際に私が日本で働いていた時も
ドイツでの転職を
夢見ていた時もただ憧れるだけ。
 
 
 
まるで何かのサインが
来るのを待つかのように
転機が訪れるを待っていました。
 
 
 
 
そうして毎日
仕事に行きながら
なんとなく
一週間が終わっていく。
 
 
 
そんな日々を繰り返しているうちに
やがて何も始めてないのに
叶えられないような
気すらしていました。
 
 
 
 
 
 
 
 
でもそれが変わったのは
当時の職場で
一緒に仕事をしていた
弁護士先生に相談したことでした。
 
 
 
先生はイギリスの帰国子女。
 
 
 
 
仕事の話の流れで
世間話になりそこから私が
 
「将来ドイツに住みたい」
 
と言う話を軽くしました。
 
 
 
 
すると普段は温和な先生が
急に真顔で
 
「それなら早く行った方がいい」
 
とおっしゃいました。
 
 
 
 
 
 
 
この時に私は
 
「そうだとは思うんですが…」
 
と行動しないことも
出来ました。
 
 
 
 
だけどこの一言を
素直に受け止めて
きっかけにしたから
ドイツに出発する日を決めました。
 
 
 
 
もし私がこの言葉を
きっかけにしなければ
今でも日本で
働いていたかもしれません。
 
 
 
そして毎日の残業で
消耗しきっていたでしょう
 
(なんなら私を
もらってくれる人にも出会えず
独身だったかもしれません…)。
 
 
 
 
よくきっかけを掴む
といいますが
転職のきっかけは
自分で作るものなのです。
 
 
 
 
 
 
 
 
でもそうは言っても
 
「それが出来ないから
一歩を踏み出せない」
 
という方もいるでしょう。
 
 
 
 
そんな時にしてほしいのは
自分の夢や憧れを
誰かに話してみることです。
 
 
 
この時に
気を付けてほしいのは
応援してくれそうな人に
話をしてみること。
 
 
 
私の元職場の弁護士先生も
 
「無理だよ」
 
ではなくて
 
「早く行った方がいい」
 
とアドバイスをくれたから
私の背中を押してくれたんですよね。
 
 
 
 
 
 
 
目標などを口にすると不思議なことに
実際に情報をくれたり
サポートしてくれる人が
現れることがあります。
 
 

 

また人に言うことで
自分の意識が変わっていきます。
 
 
 
なぜなら人はよく
自分はこうしたいと言ったことを
実行しないと
自分の中で気持ち悪くなる。
 
 
 
すると徐々に
目標を達成するような
行動をとるようになります。
 
 
 
だから言葉にする効果は絶大です。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
海外転職は国内転職と違って
転職活動を始めたからといって
すぐに出来るとは限りません。
 
 
 
つまり自分の思ったタイミングで
転職をしようと思っても
出来ない可能性もあります。
 
 
 
それに今は
アメリカの大統領の一言で
国際情勢が急激に
変わるかもしれません(;'∀')
 
 
 
だから思い立ったが吉日。
 
 
 
 
いつか叶えたいのなら
言葉にすることで
きっかけを作っていきましょう。
 
 
 
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ブットラー惠子です。

 

 

 

 

 

フランクフルト

 

 

 

先日仕事でとあることに初挑戦しました。

 

 

 

仕事を頼まれた時は

自分でもなんとかこなせそうだ

と思って引き受けたのですが

後から

 

 

「なんで

引き受けっちゃったんだろ~」

 

と思ったり

 

「自分でも本当に出来るんだろうか」

 

と不安になったり。

 

 

 

初めてのことは

不安になりますね。

 

 

 

 

 

 

 

 

でも分からないから不安になる訳で

やらなければ出来るか

ずっと分からなくて不安なまま。

 

 

 

挑戦してみたら

案外うまくできるかもしれないし

そうでなければ

足りない部分が分かるもの。

 

 

 

だから何らかの

収穫はあるワケで

挑戦することの失敗は実はない。

 

 

 

つまり唯一の失敗は

不安だからと

挑戦するチャンスを

逃すことかもしれません。

 

 

 

 

 

 

 

ただ頭ではそう分かっても

不安で挑戦できない

という時もありますよね。

 

 

 

 

そんな時に私も

お世話になっている人から

アドバイスを頂いて

なるほどと思ったことがあります。

 

 

 

それは

出来る限りしっかりと

準備をするということ。

 

 

 

「仕事は準備8割」と言われますが

準備をきちんとすれば

確かに仕事は

ほぼ完了したようなものです。

 

 

 

 

 

 

 

 

デスクワークでも

例えば整理整頓をしておく

というのも一つの

効率化を高める準備。

 

 

 

整理整頓はデスクの

上だけでなく資料や

メールなどの情報も含まれます。

 

 

 

日頃からきちんと

整理できていれば

探す時間を取られずに

必要な作業にだけに集中できます。

 

 

 

 

また海外転職を叶えるのも

職歴や語学など

日々の積み重ねが準備の大半。

 

 

 

実際に私も長年

英語を学んできたことと

日本での職歴が

ドイツ転職につながりました。

 

 

まさに準備が8割です。

 

 

 

 

 

 

 

それに準備をしっかりしておけば

心を整えることもできます。

 

 

つまり例え不安が襲っても

 

「しっかり準備したから

きっと上手くいくはず」

 

と自分を落ち着かせることができます。

 

 


 

今回挑戦した仕事も

しっかりと準備をしたおかげで

なんとか無事に

こなすことが出来ました。

 

 

 

 

だからあなたも

挑戦したいけど不安なことがあれば

まずはしっかりとした

準備から始めてみましょう。

 

 

 

 
そうすればきっと
達成したも同然ですよ♡
 
 
 
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ブットラー惠子のプロフィール

 

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

 

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

 

2004年に日系企業に就職。

 

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

 

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

 

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

 

GCS認定コーチ

ドイツCOP認定キャリアコーチ

 

海外で就職・転職希望の方の

サポート実績多数。