ブットラー惠子 個人向け グローバルキャリア&ビジネスコーチング

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ドイツ会社員歴約20年。【海外で働きたい!】という夢やキャリアパスや仕事の悩みを解決思考力&行動力アップの方法をお伝えします♡

 
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ドイツ会社員歴約20年

グローバルキャリア&ビジネスコーチ

 

ブットラー惠子です。

 

 

 

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前回の記事で

スイス旅行のことを

ちょっと書いて思い出した

ことがありました。

 

 

 

それはなにかというと

スイス・ジャーマンつまり

スイスで話される

ドイツ語のことです。

 

 

 

日本だって東北弁と

関西弁ではかなり違いますよね。

 

 

 

それと同じように

同じドイツ語圏でも

ドイツ・スイス・オーストリアの

ドイツ語は異なります。

 

 

 

もっと言うと

ドイツ国内の方言も

標準語とはかなり異なります。
 
 
 
私が住むヘッセン州でも
たまに「ヘッセンなまり」を
聞くことがありますが
結構な割合で分かりません(;'∀')
 
 
 
 
 
 
 
という訳で基本的に
私は標準ドイツ語しか
話せないし
ヒアリングもできません。
 
 
 
なのでスイスでは
ドイツ語が聞き取れるか
ちょっと心配でした。
 
 
 
ところが訪れた
バーゼルという街は
ドイツにも近く観光地。
 
 
 
どのお店の店員さんも
標準ドイツ語で対応してくれて
私が話す「日本人のドイツ語」も
すんなり理解してくれました。
 
 
 
なので安心したのですが
一度文字通り
唖然となったことがありました。
 
 
 
 
 
 
 
それは宿泊先のホテルで
テレビのニュースを
流しながら過ごしていた時のこと。
 
 
 
ニュースもたまに
 
「?」
 
という箇所はありましたが
大体報道内容は分かる。
 
 
 
ところが急に分からなくなり
私はテレビの画面を観ました。
 
 
 
するとお天気コーナーで
レポーターさんが
容赦なくスイス・ドイツ語を
喋っていたのです。
 
 
 
 
私が分かるのはほんのわずかな単語で
「真の」スイス・ドイツ語が
標準ドイツ語とかなり違うコトを
ハッキリと感じました。
 
 
 
 
 
 
 
そこで思い出したのは
20年以上も前ですが
アメリカでホームステイを
していた時のコト。
 
 
 
ホストマザーが
 
「天気予報が分かるようになれば
日常生活に困らない
リスニング力がある証拠」
 
と言っていっていました。
 
 
 
当時も「そうか」と
思ったので記憶にあったのですが
確かに天気予報を理解するのにも
ある程度の語学力が必要。
 
 
 
今回のスイス滞在で
私も改めて思いました。
 
 
 
 
 
 
 
今や動画サイトでは
世界の天気予報も見られるように
なったので
挑戦してみるのも面白いですね。
 
 
 
個人的に好きなのは
オーストラリアの天気予報に
アヴェンジャーズのソー役で有名な
クリス・ヘムズワースが突然乱入。
 
 
 
オーストラリアの天気を
読み上げるという
ハプニングがありました。
 
 
 
予期していなかった出来事に
スタジオの女性キャスターも
開いた口がふさがらない様子が
可愛いです。
 
 
 
普通の天気予報より楽しいので
英語力をチェックしたい方は
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天気の話題って
私も仕事でお客様や同僚と会話の
きっかけによく使います。
 
 
 
失礼が無いし
誰でも話せることなので
ビジネスシーンでの
スモールトークにはもってこいです。
 
 
 
 
もちろん私が以前
人事担当をしている時に
面接のアイス・ブレイクにも
使いました。
 
 
 
なので天気予報を制する者は
グローバルなビジネスも制す?!
 
 
 
ぜひ天気予報が分かるように
なるまでリスニング力を
高めていきましょう。
 
 
 
 
 
 
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ブットラー惠子のプロフィール

 

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

 

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

 

2004年に日系企業に就職。

 

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

 

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

 

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

 

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6月や7月は日本と同じように
ドイツでも夏のボーナスが
出る会社があります。
 
 
 
 
ただ日本だと給与額の2か月分で
昨年の民間企業だと40万円弱が
平均とのことですが
ドイツとはここが大きく異なります。
 
 
 
調べたところ今年の
ドイツの夏のボーナス平均は
額面で1644ユーロ
 
(出典はこちら)。
 
 
 
今は円安がなので1ユーロ170円で
換算すると約28万円。
 
 
 
日本のボーナスと比べても少ないし
ドイツの月給と
比べても半額以下の金額です。
 
 
 
 
 
 
 
もちろん給与額と同額
ボーナスを支給する会社もあります。
 
 
 
または個々に会社側と
13か月や14か月分の月給支給で
合意して契約する場合もあります。
 
 
 
1年は当然12か月なので
残りの2か月分がボーナスとして
月給額に上乗せされて
支払われるわけです。
 
 
 
法律で定めている額がないから
同じ会社に勤めていても
社員によってボーナスの条件が
異なることもあります。
 
 
 
なのでヨーロッパ企業から
採用されたら雇用契約書を見て
ここは確認して
交渉してみてもよいですね。
 
 
 
ヨーロッパで給与交渉は
特別なことではありません。
 
 
 
 
 
 
私の場合
会社の雇用契約書を見ると
給与は13か月分でそれプラス
夏の「ボーナス」となっています。
 
 
 
だけど元々給与額が高くない業界
 
(詳しくはこちらから↓↓↓)
 
 
 
さらにドイツは
日本と比べて税金が高い。
 
 
 
なので私の勤務先から
夏のボーナスは6月に
支払われましたが
手取りは雀の涙ほど(;'∀')
 
 
その直後に行った
2泊3日のスイス旅行で
ほぼ全額が消えました。
 
 
 
スイスの物価が高すぎるのか
ボーナスが少なすぎるのか
はたまた両方なのか…。
 
 
 
 
バーゼルのカフェでは
ケーキ&カプチーノで約2千3百円(;'∀')
 
 
 
 
しかも今月は排水管詰まりを
業者さんに頼んだり
壊れたバルコニーの椅子を
買い替えたり。
 
 
 
さらには太って
体形が変わったので
夏用のズボンを調達したり
何かと入用。
 
 
 
夏の時期は出張も
基本的にはないので
臨時収入もなく出費だけが
重なります(;'∀')
 
 
 
 
でも収入を増やしたい時こそ
自己投資をして
働く力をつけていくのが一番。
 
 
 
消費は自分には
返ってこないけれど
自己投資は時間がかかっても
なんらかのリターンは得られます。
 
 
 
 
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ブットラー惠子のプロフィール

 

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

 

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

 

2004年に日系企業に就職。

 

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

 

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

 

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

 

GCS認定コーチ

ドイツCOP認定キャリアコーチ

 

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今年のドイツは涼しくなったり
暑くなったり大雨が降ったりと
おかしな天候が続いています。
 
 
とはいえヨーロッパも夏休み。
 
 
 
お客様からも
普段の担当者とは別の方から
メールが来たりします。
 
 
 
ドイツは州ごとに夏休みの
開始時期がずれるのですが
私が住むヘッセン州も

今週から夏休みに突入。

 
 
 
そんなタイミングで
昨日はなんとも
ドイツらしい?話になりました。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
それは何かというと
 
「2025年の夏休み休暇の計画」(;'∀')
 
 
 
 
書き間違えではありませんよ。
 
 
今年の夏休みの日程は
もう決まっているので
来年の夏の休暇予定です。
 
 
 
 
チームの同僚の一人は来週から
休暇に入るのですが
その前に早くも来年のスケジュールを
クリアにしたかったようです。
 
 
 
なので
 
「来年の夏は
3週間休暇を取りたいの」
 
と切り出しました。
 
 
 
 
するともう一人の同僚もすかさず
 
「私も3週間取りたい」
 
と主張。
 
 
 
 
 
 
 
 
今年の夏休み休暇が始まる前から
すでに来年の
休暇のことを考えているとは…(;'∀')
 
 
 
私の勤務先は
学校が夏休みの期間は
子供がいる同僚たちが
休暇を優先して取得できます。
 
 
 
かと言って全員が
同時期に休暇を取ってしまうと
残される方が大変なので
被らないように調整をします。
 
 
 
休暇に関しては
誰も妥協したくないので
休暇スケジュールの打ち合わせは
(私も含め)皆必死です。
 
 
 
 
 
 
 
 

 
ドイツで働ていると
日本と異なると思うことは
沢山あるけど
一番は休暇の取得しやすさです。
 
 
 
 
以前は長期休暇と言えば
2週間が一般的だったけど
ここ数年は3週間というのも
定着してきました。
 
 
 
長期休暇は仕事に
支障がなければ基本的に
長期休暇の申請が
却下されることはありません。
 
 
 
 
ただ過去には同僚の休暇や
病欠が重なって
私が一人で顧客対応ということが
何度もありました(;'∀')
 
 
 
 
この時は「一人しかいない」
とお客様に事情を説明し
理解や同情してもらいながら、笑
何とか乗り切りました。
 
 
 
つまり社会全体で休暇への
理解があるから
ライフバランスの取れた
働き方が成り立つんですね。
 
 
 
ドイツで働く魅力の一つは長期休暇の取得のしやすさです。
 
 
 
 
ちなみに会社の有給は
30日ありますが
私は来年どころか
今年の休暇プランすらまだ一部未定。
 
 
 
消化しなかった休暇を
賃金としてくれる会社もありますが
うちの会社は一切なし。
 
 
しかも有休の持越しも
通常は翌年の3月まで
できることが多いけれど
それもできません。
 
 
 
なので年内に消化しないと
いけないのですがなかなか
いつ取るか決めかねています
 
(贅沢な悩み)。
 
 
 
 
いずれにしても
ある程度の生活水準を
手に入れたドイツ人が今
一番ほしいのは時間のゆとり。
 
 
 
 
私も9月の休暇を楽しみに
この夏を乗り切りたいと思います。
 
 
 
 
 
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少し前のセッションですが

クライアント様から

 

「外国語でどれぐらい

働いたら語学力の自信はつきますか」

 

とご質問を頂きました。

 

 

 

 

海外では職歴を活かせるかも

就労ビザの給付も

多くの場合語学力次第です

 

(例外はすし職人や

美容師さんぐらいですかね)。

 

 

 

だから海外で働くには

語学力をつけることが

言うまでもなく大切です。

 

 

 

 

でも海外で働こうと思ったら

語学力と一緒に

もう一つ大事なのものがあります。

 

 

 

それは自己肯定感です。

 

 

 

 

 
 
 
私の勤務先では少し前ですが
アメリカのお客様から
特注品の仕様変更の話があり
調整もひと段落。
 
 
 
サンプル作成の手配をしようと
お客様が作成している
英語の製品仕様書を
念のため確認しました。

 

 

 

 
そうしたら
 
「ん?」
 
という箇所を発見。
 
 
 
別に難しい単語が並んで
意味が分からない
と言う訳ではないけど
なんのことかイマイチ分からない。
 
 
 
ドイツ人の同僚の意見を
聞いてみたけれど
やっぱり納得できなくて
結局お客様に直接確認を入れました。
 
 
 
 
 
 
 
でも相手が英語ネイティブの
アメリカ人だから
こういうことが
起きるワケではありません。
 
 
 
私の勤務先はお客様が
世界中にいるから
英語がネイティブの方もいれば
非ネイティブのお客様もいます。
 
 
 
だからメールを読んで
 
「どういうこと?」
 
と思うことは
かなり頻繁にあります。
 
 
 
それに同僚や上司は皆ドイツ人だから
言っていることが
全部分からないことも
毎日のようにあります。
 
 
 
でもだからと言って
 
「私って語学力ない」
 
などと落ち込むことは
今ではありません。
 
 
 
 
 
 
 
 
もちろん数年前までは
 
「こんなんじゃダメ。
もっと頑張らなきゃ!」
 
と必死に思っていましたよ。
 
 
 
 
それに今でも
英語もドイツ語も
もっともっと上手くなりたい
と思っています。
 
 
 

 

それでも私は英語とドイツ語だけで

 

(時にはミスしながらも(;'∀'))
毎日のように
難しい仕事をこなしている。
 
 
 
だから
 
「私は頑張ってる」
 
と自分で自分を
認めることに「決めました」。
 
 
 
 
 
 
 
「自信を持つと決める」
 
なんてきっと
おかしく聞こえますよね。
 
 
 
もちろん外国語で毎日
働けばそのうち
自然と自信はある程度
ついてくるでしょう。
 
 
 
でも私は
自分を認める決心をした方が
自信を手に入れるのには
手っ取り早いと感じています。
 
 
こうやって気持ちを割り切ってから
以前より気楽に
ドイツ人に話しかける
ことが出来るようにました。
 
 
 
ウェビナーで20人ほどの
ドイツ人の前で積極的に
話せるようにもなりました。
 
 
 
これは別に語学力が
飛躍したからではありません。
 
 
 
自分に自信が持てるように
なったのではなく
持つように心がけた結果です。
 
 
 
 
 
 
 
 
これは仕事をしてなくても
海外に住んでいる人も同じ。
 
 

 

語学のレベルがどうのこうの
ということに限らず
外国語でもしくは外国の地で
なんとか生活をしている。
 
 
 
それだけで他の人から見たら
やはり頑張っているコトです。
 
 
 
だから
 
「自分なんて…」
 
と思ったらすぐに
 
「いや、自分は頑張ってる」
 
と自分に言い聞かせてみることです。
 
 
 
自分を認めて周りに
迷惑がかかることはありませんから。
 
 
 
 
 
 
 
それに日本人の自己肯定感が
低いのは日本の教育や文化によるもの。
 
 
 
なのでグローバルパーソンは
ちょっと無理をしてでも(;'∀')
自分をうんと甘やかして
 
「私は頑張っている」
 
と自分を認めてあげましょう。
 
 
 
 
きっと自己肯定感が上がるにつれて
外国人との付き合いや
外国語で働くことも
楽しくなるはずですよ。
 
 
 
 
 
 
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先日は海外転職を果たしたものの
想像とは違った仕事に
イライラしているという
クライアント様とのセッションでした。
 
 
 
せっかく頑張って
海外転職を果たしたのに
仕事が楽しくなかったら
残念ですよね。
 
 
 
なのでセッションでは
仕事へのイライラの原因と
解決策を探っていきました。
 
 
 
そして分かったのは
意外にもイライラの原因は
仕事ではないということでした。
 
 
 
 
 
 
 
 
それは何かというと
思うように仕事をこなせな
自分へのいら立ち。
 
 
 
なぜならクライアント様にとって
転職先の仕事は未経験だっため
まだ言われたことしか出来ない。
 
 
 
また初めて外国語で
仕事をしているけど
語学力にもまだ自信が持てない。
 
 
 
人は得意なことは
自然と好きになるけれど
そうでなければ
イライラすることのは当然です。
 
 
 
 
 
 

 
ちなみに私もドイツで
就職して20年が経ち
今では日本人がいない
ドイツ企業で働いています。
 
 
 
なので毎日ドイツ語や英語での
やりとりをしているけれど
それでも自分の語学力に
自信を失うこともあります。
 
 
 
おまけに営業とはいえ
小さな会社なので
お客様からは予想外の
依頼もいっぱいきます
 
 
(最近多いのは
EU特有の物質がらみの
証明書の送付依頼。
 
専門家でないと分からん(-_-;))
 
 
 
しかも社内には
聞ける人がいないから
自力でどうにか
対応しないといけない。
 
 
 
なのでたまに
自分の無力さを感じたり
限界を感じたりしています。
 
 
 
 
 
 
 
 
だけどこんな時こそ
大事なのは自分を客観視すること
 
 
 
入社して間もないから
仕事は教えてもらわないと
出来ないのは当然です。
 
 
 
どんな会社だって
新人さんが入社していきなり
なんでも出来るとは
思っていませんよね。
 
 
 
語学力だって
慣れの部分も結構あります。
 
 
ネイティブだって
専門用語は分からなくて
外国人の私に聞いてくる
こともあります。
 
 
 
それに何よりも
少し引いた視点から見て
頑張っている自分を
認めてあげることが大切です。
 
 
 
そうしないと
いつまで経っても
イライラの解消はできません。
 
 
 
 
イライラの原因は仕事や上司や会社の人?少し引いた視点で考えることで見えてくることがあるはずです
 
 
 
 
だからもし周りや仕事に
イライラしている時は
焦点を一度
自分に当ててみましょう。
 
 
 
そして自分は「なぜ」
イライラするのか考えてみる。
 
 
 
いい加減な仕事を
している人にイライラする
 
⇒ 自分(だけ)が頑張っているから
 
 
上司や部下にイライラ
 
⇒ 自分と異なる価値観や
  能力を持っているから
  
 
仕事が単調でイライラ
 
⇒ 自分はもっと出来るとか
  他のコトをしたいと思っているから  
 
 
 
などなどイライラの原因は
多くあるはずですが
自分の心の中の理由を知ると
解決策が見えてくることもあります。
 
 
 
なぜなら人を変えることは
まず出来ませんが
自分の心の持ちようを
変えることは可能だからです。
 
 
 
 
 
 
 
クライアント様からは
仕事自体は嫌いではない
ことに気が付いたと
ご感想を頂きました。
 
 
 
そしてさらに次の
ステップに向けて
今の仕事の経験を活かす方法も
見つかりました。
 
 
 
表面的な部分だけではなく
自分の心を掘り下げていくことで
問題解決や目標達成の
スピードは加速するんですよね。
 
 
 
 
クライアント様の今後の
ご活躍をお祈り申し上げます♡
 
 
 
 
 
 
 
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ブットラー惠子のプロフィール

 

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

 

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

 

2004年に日系企業に就職。

 

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

 

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

 

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

 

GCS認定コーチ

ドイツCOP認定キャリアコーチ

 

海外で就職・転職希望の方の

サポート実績多数。