管理は少し大変になりますが、
メリットが大きい。
女性従業員の方々にとって、柔軟な働き方を提供出来るようになります。
時間単位で取得できる時間数。
例えば一日8時間の所定労働時間の会社であれば、5日分までですので。
トータル40時間分までとなります。
もともと有給休暇自体は、ゆっくり休むためにありますからね。
しかし、子育て世代の両親にとっては、送迎や急な病気、怪我など。
時間単位で取得出来ると安心していろいろ利用出来ますよね。
そんな時間単位年休の導入の仕方がこちら。
ゆっくり休める時は、ドライブなんかも行きたいですね。