ta_isyuさん 採用保険&社会保険についてアドバイスお願好いたします。現今パートで働いている企業で入社時に、採用保険と社会保険は一緒なので採用保険だけはつけられ無い。 また社会保険も長く勤めてからで無いと無理です言われました。その時は社の方針なら仕方無いと思い諦めました。が、その後、人手が足りなくなり何度も募集をかけることとなり、（それでもなかなかこず）ようやく決まった新しい方（同じくパート）と仕事をしていた時に、両方を直ぐにつけて貰ったという事を聞きました。それを聞いた他のベテランさんが「上の方に聞いてみたら？」と言われたのですが、ちょうど転職を脳味噌使って答えを出していたので悩んでいます。自分的には次が見つかり次第、即辞めようと思っています。ただ次は契約かできれば社員でと脳味噌使って答えを出しているので直ぐに決まるかは保留。たとえ短い間でもつけてくれと交渉した方が好いのか、もしくはこのままで、企業にも手続きの手間をかけることなく、自分的にも次を優先完了する状況の方が好いのでしょうか？ アドバイスいただけたら助かります。4649お願好いたします。
【回答】
tkjapan123さん
人事です。
最初の企業の説明が間違いです。
社会保険には、採用保険・厚生年金円・健康保険・労災保険と
あります。労災は、従業員の負担なく企業で加入するものです。
採用保険は、週20時刻以上で加入しなければいけません。
（除外用件はいシューズか在る）
厚生年金円と健康保険は、セットで概ね週30時刻（細かい条件は在るが）
以上なら強制加入です。つまり勤務者の希望の有無は関係
ありません。
あなたが、勤務先で加入してい無いという事は、ご主人の保険に
加入しているか国保・国年に加入していると思われますので、
転職までは、保険料の負担額と前途の受給状況を想像し
選択するしかありません。
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121218-00000009-nna-asia