Q. 育児休業後の復帰について育児休業を満1歳までとるつもりですが、保育園の空きがない場合、1歳半までは延長できるという措置は、大半の企業では可能でなのでしょうか？会社に確認するべきでしょうか？また、３歳まで可能なところもあるようですが、会社に交渉する価値はありますか？
A. これは多くの場合就業規則や会社の規程で規定されていると思います。普通は、というか義務ですね。1歳半は。ただし、保育園の空きがないことを証明（申込書とか）しないといけません。勿論、会社に確認してください。あと、細かいですが、育児休業は「1歳の前の日」までです。3歳までとなると、法律の最低ラインを大幅に超えるものなので、会社では普通は規定されていないと思います。価値があるかどうかはあなたが決めることです。交渉をしてみるのはいいでしょう。ただ、法律で1歳半というラインがあるので、それを上回るものを勝ち取るのは、特に法的な話が出てきた場合は難しいですね。お気持ちはわかるんですよ。1歳ぐらいで子供を預けないといけないってのは心配ですよね。私も幼稚園卒業までは親とずっと一緒でしたから。あとは保育所を信頼できるかとか、あなたの覚悟とか、3年勝ち取ったとして職場を離れることのメリットデメリットとか。そういう話になってきます。ただし、短時間勤務は3歳までとか、小学校入学前までは可能なケースが多いです。（通常8時間勤務を6時間にするとか）そこも会社に尋ねてみましょう。
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Q. 至急！三ヶ月間の試用期間終了間近です。個人歯科医院に未経験、医療事務資格ありで採用されたのですが、終了一週間前になって院長より急にきつく当たられたり覚えの無いことで怒られたり、呼び出されて勤務態度が悪いとか、ブランクあるけど経験者の方と比べられたりと精神的に追い詰められました。最終的には、書類に目標を書かされ、一週間後を期限に評価され、クビにするか、雇いつづけるかをジャッジする、ということにまでなりました。これで期限の日にクビになった場合には、30日前にクビ勧告がなかったことになり、もう一ヶ月働いてクビな
A. あくまで仮の話としてですが、現時点での審査期間は解雇を前提としているわけでなく、しかも解雇予告手当は真実の解雇通告をしてから30日分の補償という決まりですから、質問者さんの場合に１週間後に「アウト」の宣告があれば、その時点から30日分の補償スタート、ということです。院長の態度が豹変したということは、質問者さんを辞めさせる布石である可能性も感じられはしますものの、逆にいえば医師の意に添わない面が多すぎ、「しっかりやってくれないと試用期間過ぎたら簡単に辞めさせられないんだから」という意味での強いお叱りなのかもしれません。まな板の鯉状態で気分の落ち着かない週になりましょうが、それだけに他の先輩スタッフ連中とよく意思疎通を図り、仮にもしもの場合に皆が憤ってくれるような人間関係を今週で完成させるよう努めていきましょう・・・…ファイトで★
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Q. 旦那の仕事について相談です（切実な相談になります） 旦那２９歳（今の仕事歴約９年）、子供二人（３歳、０歳）の四人家族です。旦那の仕事は、普通の会社員で、給料は今の現状でいっぱいいっぱいで最近、マイホーム（３５年ローン）を買いました。 さて、相談なんですが、つい最近、旦那が仕事を辞めたいと言い出しました。会社で尊敬する上司が辞めてしまうからです。しかも、その上司が他の仕事を立ち上げるようで、上司にそれについてきてほしいと言われたそうです。今の会社は、その上司がいなくなったら、人間関係がとてもじゃないけど、
A. 直近の課題として、「収入」があると思いますので、だんなさんにロマンの部分と現実の部分をしっかりと確認してもらい、奥様も認識されることが大事かと思います。●次の職場においての処遇についてだけでも聞いてもらう。（明確に聞き出し、確認をする。）その処遇を聞き出せない間は、今の会社を退職するというような行為はしないと約束する。●退職をする際に何かしらの手当てが出るかどうかの金額も把握しておく。（これを聞けば、今の貯金にプラスアルファしてどこまでは生活が可能なのかを確認する。）●最悪、収入が減った場合に切り詰めることの出来るものと絶対に必要なものを把握しておく。例えば生命保険や何かの積み立てというものは、最悪苦しくなった場合に解約すれば大丈夫ですが、食費というのはどうにもなりません。ことをされてみてはどうでしょうか？それともう１つは大変かと思いますが、奥様自体がお子さんが少し大きくなられた際にどのようにして社会復帰して収入を得ていくのかも今から考えて見られてもいいかもしれません。ケースは違いますが、過去に私の会社でもメンタル面の不安があり、お子さんが生まれたばかりで奥様が退職したばかりの方がいました。ご両親とも話して、少し休職してみてから次の道を探すほうが収入面や様々な部分でもいいのではないか？それに関しては会社は決して足かせとは思わない。とお伝えしましたが、意思は固くすぐに辞められてしまいました。男性、女性関係ないかもしれませんが、迷っている時期にどちらかの方向に誘導することは可能かもしれませんが、何かしらの部分で本人の中で答えを出し、決断した後に変更させることは出来ません。ですので、それはそれとして受け止めざるを得ないので、現実をしっかりと見つめてもらい、ちゃんと未来に向けてギャップがあるなら、それを埋める。ということに注力された方が奥様のためにもいいと思います。ただ、非常に厳しい話かもしれませんが、起業して成功する可能性というのは決して高いものでなく、うまく立ち上がらなかった時にまず最初に圧縮すべきところは人件費となってしまいますので、それは釈迦に説法かもしれませんが、しっかりと最悪の事態を想定した上で未来を設計された方がいいと思います。よくあるケースですが、会社という傘の中で会社に責任を背負ってもらい、自分の役回りをこなしている上司という立場の時と、自らの会社を背負って経営者として責任を背負う立場になった時に同じような関係性を保てるか？という部分もあります。奥様としては、ぜひ上司の方に一度お会いしてみて、自分の眼で確かめてみるというのもありかもしれませんね。リスクを背負わなきゃリターンもありませんので、会ってみて奥様自身も「よし！頑張ろう！」と思えるかもしれない可能性もあります。少し不安にさせたようで申し訳ないですが、敢えて書かせてもらいました。
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Q. お昼休みは１０分前には戻って仕事始めてるのって常識なんですか？出社前に１０分前にいるのは当たり前だと思ってましたけど、お昼休憩まで１０分前ってのは聞いたことが無いし今までそんな仕事に就いたこと無いです状況で早くあがって手伝うのはありますよ、忙しいときにのんびり休んでる場合じゃないですしでも、毎回１０分前って普通なの？？
A. その会社独自の掟じゃないですか？ 常識的にはおかしいと思います。
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Q. 失業保険について期間満了で会社を退職するのですが、あと一年更新が残っていたのですが、更新しませんでした。自己都合で会社を辞めるのですが、この場合離職票を申請すればすぐ失業保険はもらえるのでしょうか？自己都合なので失業保険をもらえるのは申請してから三か月後になるのでしょうか？
A. 一年更新で勤務され何度か更新を繰り返したのち更新を自ら辞退したのであれば自己都合となり給付制限がかかります。しかし、自己都合にも2種類あり、通常に自己都合とやむを得ない理由による自己都合の2つです。後者に該当すれば給付制限がかからない場合もあります。あなたが更新を打ち切った理由ですね。それが両親の介護をするとか、2時間以上の通勤時間がかかるとか、やむを得ない転居による通勤困難、客観的事情のある将来性の不安、著しい冷遇、身体的事情による継続困難等です。これは窓口で説明しなければなりませんし、場合により会社へ確認することもあるようです。このいずれかか他に何か理由があるようであれば説明してみることです。それにより給付制限がかからない場合もあります。単純な転職希望はだめだと思います。
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