歩くパワースポット上西麻世です
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希望通り経理部に配属になった私。
経理部といっても５つの課があり社員は約100名
私はその中でクレジットカードの売り上げ担当になりました。
クレジットカード（JCBやVIZAなど）の担当は２人だけ。
私の２つ上の先輩にお世話になることになりました。
毎日上がってくる伝票を計算しては記帳し、
締め切りまでに請求して入金までの仕事。
銀行系のカードでは銀行が閉店の15時までに伝票を
集計して持っていかなくてはならないので、何度か、
伝票の束をもって難波の街を走りました
私が入社した時は新しい部長になり生産性を高めよう
という方針になり各課から代表1人を出して、定期的な
ミーテイングが行われました。
なんとその代表に新入社員の私が選ばれたのです。
新入社員では私だけでした。
今ままでとは違った視点からの意見が求められたと
思います。
他の課の同期入社の新入社員達と生産性について
話していた時同期の子が
「その道何十年の人が考えに考えて作ってるシステム（手順）
だから私達はそれ以上のことは考えられない」
と言っていたので、私は生産性委員会で
同期の子の意見も言ってしまいました。
その後に係長に呼び出されて
「他の課のことは言わないで」
と注意を受けました
組織のことなどなにも知らなかった私今思い出すと
恥ずかしい限りです
係長にはいろいろお世話かけました
「事務系は暇 」 なはず。
先輩の言葉は噓だったのか？
先輩は事務系ではありましたが、経理部ではありませんでした。
私の仕事は経理部でも１、２を争う忙しさでした
毎日伝票をそろばんで計算する毎日。
同じことの繰り返し
私の中でだんだん何とも言えない
もやもや感が出てきたのは入社して２年半たったころです。
髙島屋では社員教育にお金をかけてくれているので、
少なくとも３年は勤めないとお返しができないのです。
こんなに忙しい思いをして頑張っても誰がしても
同じ結果だな～
私しかできないことやりたいな～
３年たったら憧れの東京に行って
劇団でも入ろうかな～
そうです。やりたい仕事ではなく遊びたいがために
選んだ仕事…
結局は遊ぶ時間もままならず
私は半年後を見据えて東京の劇団などに電話をかけ
募集要項などを聞いていました。
そんなある日知人から
「日本を代表するある有名な俳優さんと会わせてあげる」
という話が来たのです
つづく
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