『40代を後悔しない50のリスト 1万人の失敗談からわかった人生の法則
』 大塚寿昨年の2月末に発売されその時に読んだきり眠っていた本ですが、とうとう40歳になったこともあり、再度自分の40代がどうでありたいかを認識するために読み直しました。
この本の中では40代を過ぎた人が、40代を振り返って後悔していることが書かれています。例えば「誰にも負けない強みがつくれなかった」「話し方で損をした」などなど。
なのでこの本を読んで自分がそのような後悔をしないためにも、今から色々と行なっていく必要があります。中にはすでに今自分が始めていることや、すでに意識していることもありましたが、まだまだ学ぶべきことはたっぷり。人生の先輩から色々学び、それから自分の人生を実りある、幸せなものにしたく思います。
ちなみにこの本ではなぜ「40代」がターゲットになっているのか？
それは
* 40代は20代、30代の延長ではなく、全くサイクルがことなる年代になる
* 転職などは35歳までという説がありますが、実は人間としては40代が勝負である
ということがあるようです。
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目次
■第1章 この10年で何より大切にしたいこと
（1）「自分にとって大切なこと」を優先できなかった
（2）わかっていても結局「守り」に入ってしまった
（3）「二元論」で考えなければよかった
（4）「仕事」と「家庭」のバランスが取れなかった
（5）未来の成功より「今日一日」を大切にすればよかった
（6）負けない「絶対的な自信」が欲しかった
（7）誰にも負けない「強み」がつくれなかった
（8）「スピード決断」ができなかった
■第2章 プレイングマネジャーとして本当に必要なこと
（9）社内外で「本当に頼りになる人脈」を築いておけばよかった
（10）「自分の特性」をもっと意識しておけばよかった
（11）会社が自分に「何を求めているのか」をもっと意識すればよかった
（12）仕事に追われて「すべきこと」ばかりやっていた
（13）「どこまで目指すか」を考えるべきだった
（14）自分が「何を成し遂げたか」がわからなくなった
（15）「他人を動かすスキル」が身につかなかった
（16）負けない「交渉力」が欲しかった
（17）「伝える力」が足りなかった
（18）「意思決定」が苦手だった
（19）「スピード」をもっと重視するべきだった
■第3章 忙しいだけで終わらないために工夫すること
（22）「週末時間」を有効に使えなかった
（23）もっと「家族との時間」に気を遣えばよかった
（25）「付き合いのいい人」である必要などなかった
（26）「優先順位」を間違ってしまった
（28）「やりたいこと」にチャレンジできなかった
■第4章 人生を左右する「人付き合い」で知っておくべきこと
（29）利害を超えた「人付き合い」を軽視してしまった
（30）頼まれたときに「上司として」応えられなかった
（31）「年下との人間関係」を大切にすべきだった
（32）「コミュニケーション下手」を克服したかった
（35）「会社以外の居場所」を見つけておくべきだった
■第5章 年相応に学ぶべきこと
（36）自分自身を「振り返る時間」を持つべきだった
（39）「読書の効用」をもっと活かせばよかった
（40）「教養」を深めておけばよかった
（41）年相応の「お金の使い方」を考えればよかった
（42）「介護」について準備しておけばよかった
（44）「親業」にもっと積極的に取り組めばよかった
■第6章 会社・社会との向き合い続けるために考えておくこと
（45）「上司の能力」を積算しておくべきだった
（46）「会社の価値観」を見極めるべきだった
（47）やはり「出世」したかった
（48）人事を「感情的に判断」すべきではなかった
（49）サラリー以外の「生活の糧」を持つべきだった
（50）もっと「地域社会」と付き合えばよかった
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◆わかっていても結局「守り」に入ってしまった
多くの人がわかっていても、結局チャレンジしていないのです。そして、そのことを後悔しているのです。
（中略）たった20％でもいいのです。80％は守りでいいのですから、ぜひとも20％だけはオフェンスモードで日々を送ってみてください。
◆負けない「交渉力」が欲しかった
交渉力のなさを後悔しているの人のタイプ
* 大局的に事象が見られない
* 対立を恐れる
* 主張することが苦手
* 責任を回避したい
* そもそも主張すべき自分の考えがない
* 人の気持ちが読めない
* 粘ったり、推進したりしようとする動機がない
→交渉力を高める必要十分条件は、相手側と自分側の状況をすばやく的確に把握するする力。そして「共感ポイント」「落としどころ」を常に意識する
◆自分が「何を成し遂げたか」がわからなくなった
40代ともなると、20年前後のキャリアが蓄積されていることから、会社の仕事も小手先でなんとかなることも多くなります。 そのため中だるみを引き起こしやすい時期でもある
→「四半期ごと」に会社に貢献できたことを書き出す
◆自分自身を「振り返る時間」を持つべきだった
40代はまわりに振りまわされ、忙しいだけで終わりやすい年回りである
→自分自身を振り返る時間「自分時間」を持ち、自分自身のフィードバックにあてる。
◆人事を「感情的に判断」すべきではなかった
→人事異動で納得の行かないことがあった場合は、感情は表に出さず、むしろ事務的にその背景や理由を聞くように努める。 そして「誰もが納得できる人事はない」ことを知る
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