そんなテーマで投稿＆アンケートがあったので
テーマを出した人は、すごく秀逸な方だなと数か月前から拝見してる人です。
PortRay株式会社の鹿野社長。
お会いしたことも無いので失礼ですが、なんか良いなと（笑）。
さてテーマの背景としては、
選考時にマイナスが働くラインを測るといったところです。
面白そうだったので自分も回答してみました（笑）
選択肢は、
１．3か月以内
２．6か月以内
３．1年以内 → 私はこれを選択しました。
４．3年以内
以前、職務経歴の内容についての記載をしたのですが、
各社の社歴もその一つです。
ちなみに選考する際の自分のイメージですが、
〇社歴半年未満 → 双方の選択ミス ※双方とは求職者と企業
〇社歴1年 → 出来なくて辞めた ※自己評価の見誤り
〇社歴3年 → つまらなくて辞めた ※企業側のミスリード
もちろん、それが正解だとは思っていなくて
あくまで私個人の少ない統計データ上の話です（笑）
正直、早期離職が悪いとも私は思っていないです。
何があったって続ける人は続けるし、
自身のプランに沿ってどんどん切り替える人もいます。
実際、私の友人でも双方の選択をした優れた経営者やビジネスパーソンがいます。
あくまで確率論としての話です。