思考回路が違う人との考えからのすり合わせってどうすれば良いんでしょう？
ある部署は、土日祝日もシフト交代の部署です。その部署のひとが「総務は日曜日固定で休みだし、土曜日は交代出勤ってずるい！私は子供がいるから全部休みたい」と言い出しました。
そうするともう一人が「俺も子供いるから、あいつが日曜日全部休むんなら土曜日全部休みたい」と言い出し・・・・。
残りの人が土日休めない状態になりました。
この二人に話をしますが・・・・。
一人は土曜日全休、もう一人は日曜日全休、もう一人は土日休みなしで部署を回すのは不可能です。
譲り合って全休ではなく、子供のいる二人は多めの割合で休んでもらうのでと言っても、子供を見る人がいないから無理の一点張りです。
そして、「総務は・・・」と言い出すのです。
総務は、経理も兼ねているので銀行や取引先に合わせてシフト休日を組みます。
日曜日に全員出勤して、平日に手薄になると支払い対応や、業者の対応、社保や税金の対応が回りません。
それでも他の部署を引き合いに出して「私も休む！」という人にはどうすれば良いものか・・・。
かと言って、では経理をやれますか？簿記勉強しますか？というと、そんな難しいの無理だし勉強したくないと言われて・・・・。
子供のいる家庭は融通しますよ！もちろん！
でも、融通を通り越して、自己中心的になっていることを理解できない、融通してもらって当然でそれ以上に要求してくる人にはどうすれば良いのか？
困ったことに、そういう人に関して、TOPに取り入るのがうまくて、「なんとかしてやれ」と無理難題・・・。
調整しても不満ばかり。調整されて土日休みがない人に関しては、知らん顔。TOPが知らん顔です！
TOPと喧嘩もしたくなります（笑）