皆さんこんばんは🌞
前回のテーマ：バイアスについてが
意外と好調だったので、少し放置
していました😄
では、今日のテーマに移りたいと思います。
テーマ「会社はホワイトなのに、若手は
なぜ辞めていくのか‼️」
なぜ…と今思っている指導者に指導を受ける
若手は可哀想過ぎます（ ; ; ）
若手が辞めて行く理由は僕が思うに…
「お金の稼ぎ方が分からないから」
だと思う。
ホワイトなのになぜ？とか言ってるけと
それは、ホワイトの殻を被ったブラック
ってことですよ。
だって、今の指導者がそうでしょう。
お金の稼ぎ方も知らないまま成長して
出世して、指導できないから結局お金を
うむ力がない…😱
ゴマスリマンです💦
よく聞きませんか？
部長とかある程度の地位まで
上り詰めた人が定年退職して、
シルバーで働いた時に、自分は
管理職まで、自分の力で上り詰めた
から、偉いんだ〜😎なんて思って
プライドばかり高く、使い物にならない
と言われて腹立ててる本当に使えない
馬鹿ちんさんが😅
会社がすごいだけな事も気づかずにね（笑）
雇われ会社員ではなく、自営業の人は
違います。何がなんでも生きて行く
為にお金を稼がないといけないので、
自分で何でもしてきたから、少し
強引な人もいるけど、指導力がある。
ってことをよく理解しておかないと
本当に会社が潰れるかもよ。
若手は辞めるのは良いけど、ハッキリ
辞める理由を言ってあげた方が良いと
思う。
なぜ？
①全く怒られない
これは怖いよね…😱うちの会社でも
怒らずに後輩の意見をよく聴いて
仲良く仕事する事が良い事❗️
いわゆる風通しの良い職場❗️だと
思ってる人がいる。
いくら仲がよくても、お金を稼げない
職場は要りませんよ…💰❌
②残業ゼロ
残業しないことが会社にとって良いと
考えてる馬鹿ちんがやはり多い😱
これは、完全に指導力不足が招いた
結果です…。
まず、会社は余分な経費は掛けたくない
のは当たり前です。では、余分な経費とは
何でしょうか？馬鹿ちんな指導者は
「残業」が余分な経費と言って指導し
それを指導された今の指導者の大半が
「残業…」と同じことを思ってるし
凄く正しいかの様に言ってきます。
もっと言うと残業するやつは、
「仕事が遅い」
「お金が欲しいからゆっくりやってる」
「時間を管理出来ていない」
と大体この様なことを言ってきます。
しかし、僕から言わせると就業時間が
8時30分〜17時だとして、17時に
毎日終われてる人は、必ず最後の
15分くらいは休んでいると思います。
毎日、17時に終われる仕事なんて
ある訳ないだろ…。もし掃除してる
とか言うんだったら、それは時間調整
してるだけです（笑）
それと、残業がダメなんじゃなくて
余計な経費としかならない仕事を
してるから、ダメ🙅と言われてる
だけなのを理解して下さい…
理解出来ないよね💦自分がどれだけ
稼いでて、赤字なのか黒字なのかも
知らないまま仕事をしている雇われ
会社員が大半なんだし😱
作業者の時間単価が3,000円とした場合、
1：2,000円の仕事を1時間掛けて行うと
会社の負担が1,000円要ることになる。
だから残業するなと言われる。
2：2,000円の仕事を40分でする。
会社の負担は0円ですね。
※他の経費はここでは無視してね
でも、ここからは社員さえ良ければ
会社もオッケーを出すこともある。
会社負担は0円で、儲けが無くても
信用と作業者の技術者向上に繋がる
からだ。得るものも大きい‼️
3：100,000円の仕事を2時間でする。
ボロ儲けですね😆
でも、仕事の金額を知らないと、残業は
悪だと考えている指導者は、仕事を
引き受けないでしょう…💦
これが現代の指導者レベルです。
情けないのですが、私のような
氷河期世代は多分分かっていません…
てな感じでお金の稼ぎ方を知っておかなくては
なりません。そうすれば、残業すべきなのか
そうではないのかを自分で判断して進める
社員の育成に繋がると私は思います。
「お金の稼ぎ方」を指導することが
会社の繁栄に繋がると思うのですが
どの記事を読んでも、そこに辿り着いてる
内容が見当たりません💦
是非、僕をベストセラー作家にして
日本の為に成長できたら良いなと思います。
ではまた〜😆