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新潟でフラッグフットボール、アメリカンフットボールの普及を目指す

新潟でフラッグフットボールとアメリカンフットボールの普及を目指しています。
フラッグフットボールの力でいじめや不登校の無い社会と豊かなスポーツ文化を。
スポーツとビジネス関係の話題を中心に更新したいと思います。

最近、スポーツを発展させるには

 

Development of Sport

から

Development through Sport

 

に考え方を変えるべきだというのが主として議論されています。

 

「Development」とは活性化とか発展とかのイメージの概念。

 

つまり、「スポーツ自体」のDevelopmentに注目するのではなく、スポーツをするコミュニティ・人に注目し、「スポーツによって」そのコミュニティ・人をDevelopmentすることが、結果としてそのスポーツの発展に繋がるということです。

 

 

 

 

 

しかし、これまでは

 

コミュニティ = 地域コミュニティ

 

と考えていたので、throughの方は「コミュニティの健康や繋がり」のDevelopmentが主として議論されてきたため、非コンタクトスポーツにしかできず、アメリカンフットボールでは難しいと思っていました。

 

 

 

 

でもコミュニティの定義によって考え方が変わってくる、ということに気付きました。

 

コミュニティ = アメリカンフットボールチーム

 

として捉えると、

 

「今のチームメンバーのDevelopmentとは何か、どうやったらDevelopmentできるか」

 

という視点にできます。

 

その視点では、

「チームメンバーが今のチームでアメリカンフットボールをやっている理由は何か」

「どうやったらもっと満足度を上げられるか」

のように考え方を変えていけます。

 

一般化するとスポーツは競技特性によってDevelopmentする対象の「コミュニティの定義」を変化させていくことが大事、と考えられます。

 

地域コミュニティ、学校コミュニティ、企業コミュニティ、スポーツコミュニティ、など。

 

 

チームメンバーがアメリカンフットボールをやる理由や、どう変わっているかに着目していく重要性は認識していきましたが、冒頭のDevelopmentの概念と頭の中で繋がっていませんでした。

 

これでちょっと頭がすっきりです。

 

 

 

ここまで整理して思ったのは、スポーツをビジネスに置き換えても面白くないか、ということです。 

 

すなわち

「Development of Business」

から

「Development through Business」

 

 

「ビジネスそのもの」じゃなくて「ビジネスによって」顧客がどうDevelopmentされるか。

 

これってビジネスではあたりまえの「顧客視点」そのものですね。

 

 

上の図を書き換えるとこんな感じ。

 

 

この「顧客視点」を違うところから出発してたどり着きましたが、上記のまとめ的な感じで「顧客視点」の言い方をかえると次のように言えるのではないかと思った次第です。

 

「自分の目的が他者の重要な手段となったとき、目的は達成されやすくなる。」

トマトとアボカドとモッツァレラのコンビネーションは反則的に美味い(^^)









一人前
アボカド 1/2個                   ・・・80円
トマト 1/2 個                      ・・・60円
モッツァレラチーズ 50g・・・180円
オリーブオイル、塩、
バジル 適量                         ・・・30円

合計350円
自分の中にある軸がわかってきた。
中学受験で体験し、開成高校野球部で言葉として理解し、東大アメフト部で目指したもの。

そして新卒で入った三菱重工ではその真逆の状態を体験した。

それは抽象化すると
「内発的動機付けのもとにしっかりとマネジメントされた組織は最も成果を発揮し、中の人は夢中になれる。」という価値観、そしてそういう組織を沢山作りたい、ということ。

自分がスポーツとアメリカンフットボールにこだわるのは、そういう組織が作れると人に実感してもらい、そんな組織を他の場所でも作っていきたいとその人に思ってもらうのはスポーツ組織でそれを体験してもらうのが適している、と考えるから。

特にアメリカンフットボールはそんな組織を実現しやすいと思っています。

それは水平的(豊富なプレーの種類、多様なポジション)にも垂直的(個人、パート、ODKスタッフ、チーム全体)にも学習機会(プレーとプレーの間、ハドル、ミーティング)が最も多いスポーツだから。

逆に「外発的動機付け、外発的処罰のもとでマネジメントされた組織は短期的な成果しかもたらさず人を不幸にする」という価値観があり、そういうマネジメントを行っているスポーツ組織はスポーツ本来の価値を毀損しているので無くしていきたい、という思いもあります。

もちろんスポーツ組織に限らず無くしたいですが、まずはその価値観を広める中心となるべきと自分が考えているスポーツ組織から。

でも、外発的動機付けが不要と考えている訳ではないです。

ただ、外発的動機付けは内発的動機付けを促進するための位置付けとして捉えるべきではないかと思ってます。

経営学的にいうと

X理論(締め付け、管理で成果をだす思考)



Y理論(自由のもとで力を発揮してもらって成果を出す思考)

のY理論をメインに考えるけど、X理論をY理論を促進するために使う、という感じ。

さらにX理論で管理する項目や規則は、管理者だけでなく現場の人とも協議して一緒に決めていく、ということが大事だと思ってます。

このような管理・評価のやりかたを政策評価学の分野では「エンパワーメント評価」と呼びます。

エンパワーメントとは、筑波大学の安梅教授によると「元気にすること、力を引き出すこと、そして共感にもとづいたネットワーク化」と定義されてます。

自分なりに解釈すると、最初に述べた「内発的動機付けのもとにしっかりとマネジメントされた組織」を作るための手法がエンパワーメントだと捉えています。

私が目指しているのは

①自分が日本のアメリカンフットボールを「人」からエンパワーメントする。

②エンパワーメントされた人と共に、日本のアメリカンフットボール自体をエンパワーメントして活性化させ、競技人口の増加や観戦人口を増加させる。

③さらにエンパワーメントされた日本のアメリカンフットボール全体で、社会をエンパワーメントさせる。

ということなのかなあと。


さて、皆さんの自分の中の軸は何ですか?