こんばんは、怪我だらけ柔道家です。
オリンピック、マラソンが始まるともう終盤なんだなーと感じます。
でも僕が一番楽しみなのは、柔道以外だと陸上の400m×4のマイルリレーです。
こちらもメダル候補であり、何より展開が最後まで分からないのでハラハラします
選手によって前半飛ばして逃げ切るタイプか、
後半もバテずに一定の速さを維持するタイプかで別れます。
そして、マイルリレーの場合、位置取りも重要になります。
前の選手を追い抜くのは、少し外側を走らないといけなく、
労力も使うし若干外を回るのでタイムロスもあり得ます。
なのでいつのタイミングで抜くのか、そこも楽しみの1つです。
ぜひ今晩、録画するなりTVerで見るなりで観戦してみてください！
で、本題はここからで、
転職活動をしていて良くも悪くもショックだったことがありました。
それは、体調を理由に内定を取り消した企業があったことです。
転職活動を終えて、2社内定をいただきました。
1つはAI関連のベンチャー企業、1つは皆さんご存じかと思われるメーカーです。
業界も職種も条件オファー内容も異なる2社だったので非常に悩みました。
悩みすぎて血便出るくらい考えました
結果、AIベンチャー企業に行くことに決めて内定承諾の連絡をしました。
その際、言おうかどうか迷っていましたが、
現在ワクチン後遺症か心因性が原因かは断定できませんが通院中の旨を伝えました。
仕事は問題なくできてるんで、伝えなくてもよかったかもしれませんが、
後出しじゃんけんみたいになって、最初から言ってくれれば…的なことが起きるのも嫌なので伝えました。
すると企業から
「心因性が原因の可能性があるとのことですが、ベンチャー企業である以上
プレッシャーのかかることもあり、万が一体調悪化した時の体制カバーができるとは限りません。
完治してから就業される方がお互いにとっても良いと判断し、
大変申し訳ありませんが内定は白紙とさせていただけますと幸いです。」
と回答がありました。
まさか、こんな返事が来ると思わなかったので驚きすぎてこれはこれで血便レベルです。
仕事は通常通りできるんですけどね…。
まあでも企業の気持ちもわかるんです。持病を抱えている人が入社するとなると身構えるだろうし、
症状も説明しましたが、欠勤が多くなる可能性もあると想像するのも無理ないです（ほとんどしませんけど）。
人それぞれ、企業それぞれの考えがあるのでそういった意向を否定しようとは思いませんが、
とらえ方によってはワクチン後遺症であることを差別された感覚にもなりました。
通院中の人は、持病がある人、体調に波がある人は働くことを認められないのか？
グループに入れないのか？仲間外れになるのか？懸念される人になるのか？
あれこれ考えても答えが出ませんので、価値観が違うのが入社前にわかってよかったなと思っています。
ただ、内定承諾後に白紙って法律的にいいのかはさておき…。
なのでもう1社のメーカーに入社することになりました。
体調面のお話をエージェント経由でしましたが、通常通り勤務ができるのであれば問題なしとのことで安心しました。
10月から勤務開始です。自分のスキルが活かされそうですし、年収も150万以上上がる見込みです。
育児の観点からも助かる部分もあるので、頑張っていこうかと思います。
転職活動を通じて、考えや価値観が違う人はやっぱりどうしてもいるんだなと感じたんですよね。
でもその人を説得したり理解してもらうよう言いくるめるのではなく、
価値観は言葉だけでは変わらないので距離を置く。これがお互いの為になるのかなと思えます。
争いごとは疲れます。ストレスと疲れます。
色々と学びもあって怒涛の転職活動でしたが、やってよかったと思ってます。
これを読んで体調と戦っている方も、理解し合える人と楽しく仕事ができる生活が送れるように応援します！