こんにちは
(おはようございます。生憎の雨の東京です)
今日１日雨かな？
ワンコたちは🐕️🐕️雨嫌いなので
お散歩中止だろうな～
わぁ～
ホントに月日の流れが早くてどうしましょ？
もう今週末は6月突入なんて！
6月がこの早さで終わったら……
2024年もあと半年ってこと？
ですよね～
5月はゴールデンウィークやら
何やらでやっぱり早く感じますよね～
6月突入するといよいよ退職して
丸２年経過して３年目に突入なんだわ～
正確に言えば6月解散と言えども
残務整理して9月末でようやく一区切りで
毎日少しずつ仕事の連絡が減っていき
今は……たま～にお問い合わせが
あったりして
まだでも少しだけ関わることもあり
ゼロではないです。
今月初めには私のトリミング(美容院ね)で
またまた担当の社長さんが
私へ社員教育等々……
質問攻めだったけど
社員教育なんて私はあまりしませんでしたよ～
我が身を見て良いところは
吸収してもらうのが一番だと思っていて
電話応対一つとっても
社員さんたちの意識も随分変わって
いったことを思い出すと
そういう対応力はぜひとも見習いたいと思って
過ごしてくれることが
気づきの早道だったかな～
特別に社員教育なんてしたことがないけど
我が社は優秀な従業員の皆さんで
構成されていたので
言うに及ばず自ら研鑚していって
職場環境もとても良かったな～って
思い出します。
時々……こうしてかつての職場を
思い出すような話題に触れるたびに
本当に私は恵まれていたな～って思います。
わぁ～そうは言っても
昔は真っ黒ブラック企業で
かなり不遇な時代もあったけど
それも踏まえて
トータルでは
“人“に恵まれていた気がします。
💓💓💓💓💓💓
ありがたや～ しかないです♡
そして美容院の社長さんと話したのは
「わかっているけどやらない」
「わかっていなくてやらない」
この差……なんだよね～
「わかっていなくてやらない」は
教えてあげればできる
「わかっているけどやらない」
これをさてどう導くか？
って話で盛り上がった私たち。
わかっていながらやらないのには
それなりの理由があるのかもね。
人によってその信念は
違うかもしれないけどね ～
例えば
・誰かがやるだろう
・自分の仕事じゃない
・そんな暇はない
・最初に気づいた人が
やったらいいんじゃない？
・こんなことはやりたくない
・・・・・・
まあ色々理由はあると思うのですが
私が思うに……
こういうことって
教えたからじゃあ
やるか？
できるか？
ってこと。
「わからないからやらない」
これは教えれば済むことだけど
観念的に理由付けがあって
「わかっているけどやらない」
ことを言う方も言われる方も
いい気がしないのは当然。
だけど……
組織の中ではそうはいかないよね～って
いう場合……
皆さんだったらどうしますか？
私は気づくまで言わない……
本人に自覚が芽生えるまでは放置だな～笑
人それぞれ価値観も違えば
仕事に対する意識も違うので
その人の資質なのかもしれないから
無理強いはしない……
だけど……どこかでその不具合に
お互いに遭遇し、ましてやそれが会社に
不利益をもたらす時にはきっちり伝える。
それまでは気づく姿勢を待つ……
こんな感じです。
言わなきゃいけないタイミングを計ると
いった方がわかりやすいかもね。
それまでは気づいているけど
やらない人がいれば
私はまず自分が率先してやるわけですよ～
相当なおバカさんじゃなければ気づくのよね。
そのうちにね！
だから元我が社では掃除やゴミの回収も
誰よりも率先して私がやっていましたよ～
後にちゃーんと率先してやってくださる方が
現れてくれて私のお役も御免となるわけです。
別に誰がやってもいいことに
社長も従業員もないもんね。
手が空いていればもちろん私……
率先組よ～笑
会社のルールに関しては
きっちり守ってもらって
みんな同じ方向性で動いてもらわなきゃ
いけないけど……
採算の見合う働き方をして
自分で自分の利益を意識して稼ぎ出す……
黙っていても給料入るからいいよね～は
ダメ！
会社の売上の中の何パーセントが
自分の報酬としてもらえているのか？
そのためにはどんな働き方を
しなきゃいけないのか？
ちゃんと考えられていればOK！
無駄に動くことを仕事と勘違いしては
困るのでそんなときは……
私が率先してやればいいことだもんね。
ゆえに我が社は残業代のつく人達は
残業せずに時間内に終わらせるが
モットーでした。
残業代がつかない私がやり残したことを
すればいいのです。
そういうことに自然に気づき始めるのね。
優先順位がしっかり見えてくる訳……
自分の会社で立ち位置や
誰でもできる誰がやってもいいことを
空き時間を利用して
自ら動くことで評価が得られれば
ボーナスにも派生するってこと。
自分の仕事を一生懸命するのは
当たり前だけど……
人がやらないことに目を向けて
気づいて動いてくれることに
私は重きを置いていましたね～
会社はみんなの物であって
一人の人の物ではないもんね。
会社あっての自分だし
自分がいての会社って思ってもらえるように
なれば何も言うことはありません。
みんなが同じ方向を向いて
それぞれの方法や、やり方で
会社を盛り上げてくれれば
細かい「わかっているのにやらない」人を
どうするか？って考えるより
効率がいいのかな～
って思ってやって来ました。
そうよ！「わからせる」って
自ら気づいいてなんぼなんだよね～
だからって諦めているわけじゃないし
言わねばならないことを
普段お腹の中に大事にしまっておいて
言う時にはちゃんと言う。
本当はその時こそ
「ほら、見てごらん！」って
言いたいけど……
そこはグッと堪えてね～笑
会社と従業員とはホントに
持ちつ持たれつなんだよね～
お互いに目指す目標を高く持ち
切磋琢磨することで会社も繁栄すれば
本人に戻ってくる（お給料という形でね）
ことの
旨味をちゃんと教えてあげることが
大事よね～
って思ってずっと経営してきた私……
これも人の２倍・３倍・・・
どんなに働いても
何も優遇されずに育った私の過去が
教えてくれた大事な宝物なんですわ～
自然発生的に我が社の社員さんたちは
ちゃんと会社の状況把握ができていたので
文句は出なかったのかもね～
ホント有難いことに
よくできた人達だったわさ。
今や懐かしいけど
時々参考までに話をする場所があって
それも幸せだな～って思えます。
美容院の社長さん、参考になりましたか？
ぷぷぷ😁💨💨
人を使うことの難しさが
きっとあると思うけど……
社長だからって「私が私が」「俺が俺が」
こんなことでは中小企業は
やっていけないのが本当の所だよね～
働き方がどんなに変わったって言っても
大企業目線でまだまだ中小企業まで
浸透しているとは思えないものね。
現役引退して２年が経ち
いい思い出ばかりではないけど
自分が過ごしてきた約３０年を
振り返ればそれなりに私を
成長させてくれた場所だったことは確かだな～
って感じます。
今から修行の道を選ぶのは
しんどいからどこにも所属せず働かず
のんびり生活満喫する道を選び
私的には大正解！
ひゃっほー
あと何年生きるかわからないけど
この身も心も安泰が続くことを
祈るばかりだわ～
って改めて思い返して感じました。
さあ ピアノの練習して明日に備えなきゃ！
今日もご訪問いただき
ありがとうございました
おまけ
我が家のアナベル咲きました～
他の鉢から地上に置き換えた子も
素敵な花を咲かせてくれています⭕
