[全文]ミン・ヒジン、「セクハラ隠蔽？ 文脈が消えた悪意のあるつぎはぎ」...カカオトーク全文公開
ソ・ヒョンウ オンライン記者 wnstjr1402@kyunghyang.com
ミン・ヒジンADOR代表が31日、ソウル中区のプレスセンターでADORの臨時株主総会に関する記者会見をしている。2023.05.31クォン・ドヒョン記者
ミン・ヒジンADOR代表が、最近浮上した女性従業員のセクハラ隠蔽疑惑に関する報道について、意図的な作り話だと明らかにした。
先月30日、ミン代表は自分のSNSアカウントを通じて長文の文章と編集が入っていないカカオトークの全文をキャプチャしてアップした。ミン代表は「前日、社内セクハラ事案に対する事実の歪曲および記事の歪曲部分を正すための訂正表明をしたが、伝達力に明らかな限界があった」とし、「個人的な空間を借りて可能な限り正確な内容と事実を共有したい」と述べた。
公開されたカカオトークの会話内容によると、ミン代表はセクハラ加害者と被害者として知られる副代表Aと従業員Bの間を行き来しながら二人を仲裁しようと努力した。これに先立ち、あるメディアは先月25日、ミン代表がセクハラ被害申告を受けた女性社員を罵倒し、加害者とされたA氏の側に立ったと報道した。しかし、実際にミン代表は「威圧力が強すぎる」、「権威意識を捨てろ、副代表が何を言っているのか」などとA副代表を叱咤激励したこともあった。
また、Bが退社を決意したのは、AがBにセクハラをしたからというよりも、Aとの仕事のやり方の違いによる誤解が深まったからだという。ミン代表の仲介で、結局AとBの出会いは成立した。その後、1週間後、A副代表はBに新しい補職を提案し、Bはこれを肯定的に検討したが、Bは熟考の末、退社を決定し、その件は終了した。
ミン代表は「会話を見たように、私たちはすべて和解して終わったことだと把握していた」とし、「世の中はカカオトークの会話だけでは成り立たない。Bの事情を聞いて激怒し、カカオトークだけでは不十分で、Aと2時間ほど通話をし、大きく非難したこともある。このような内容は記録として残っていない」と強調した。
最後にミン代表は「ますます本質から遠ざかる奇妙な争いに変質していく。HYBEと一部のメディアは人権に対する概念を思い出し、常識に戻り、前例のない個人に対する無分別で無慈悲な誹謗中傷を止めてほしい」とし、「一度歪曲されて広まった内容は、事実と関係なく誤解を取り除き、正すのは本当に難しい」と話した。
こんにちは。ミン・ヒジンです。
私とHYBEとの葛藤の局面が奇妙に展開され、疲労度が大きいと思います。 当事者としてお詫び申し上げます。最近、某メディアを通じて一部編集されて公開された私の私的なカカオトークの会話内容で、私は非常に辛い時間を過ごし、深い悩みをしました。 昨日、社内セクハラ事案に対する事実の歪曲及び記事の歪曲部分を正すための訂正表明をしましたが、伝達力に明らかな限界がありました。 そこで、個人的な空間を借りて、可能な限り正確な内容と事実を共有したいと思います。
インスタグラムに長い文章を載せて、一字一句説明するのは好きではありませんが、個人が世論に対応するのに限界があり、十分な説明を解く窓口がないため、透明性のためにやむを得ずこのような方法を選択したことに対するご理解をお願いします。疲労度の高い内容である可能性があるため、ご覧になりたい方のみご覧になった方が良いという判断もあります。
この内容を公開しようと決意するのに時間がかかったのには、理由があります。複雑な人間関係の内幕を知らない公衆に事実を説くには、文脈を理解するために多様で膨大な内容を公開しなければならないのですが、このようなディテールを公開することが果たして正しいのかという道義的な悩みが先行しました。
また、これまでマスコミを通じて出てきた内容が、公益や事実の伝播とはほど遠い、ひたすら個人のキャラクター抹殺のための意図であることをよく知っているため、できるだけ黙認して対応するのが正しいと考えました。 しかし、ADOR自体の調査でもなく、HYBEの調査と結論の通知ですでに終わった事案を、自分たちの決定にもかかわらず、事実と異なる歪曲された視覚で間違った時期に水面上に上げた私が何なのか予想される部分があり、私だけでなく、関連構成員やパートナー社などが実際に別の二次被害を受けているため、もっと遅くないうちに事実を正さなければならないと思いました。
以降のページで公開されたカカオトークの内容は、事件の全容を知ることができる会話であり、そのため量が多いです。 一部のマスコミ報道のように意図的な編集やつなぎ合わせがありません。 悩みは多かったですが、このように事実関係を把握することが最も歪みがないように思いました。
各会話ごとに1-6までチャプターが分かれており、理解を助けるためにチャプターごとに背景説明を追加しました。 副代表A、女性社員B、広告主Cと表記します。どうしても隠された内容は、本名とブランド名、業務内容であり、できるだけ時系列に並べています。 多少ページ数が多いかもしれませんが、事案に興味がある方は、じっくりとご覧ください。誤解が多いに違いない状況にもかかわらず、私を応援してくださり、助けてくださり、励ましてくださり、ありがとうございました。
- A副代表は24年2月発令後、業務を把握し、ADORのメンバーや外部パートナーを知り始める。
- 広告/パートナーシップを担当するBと一緒に行った広告主Cとのミーティングの席で、正月休み明けに食事の場を作ろうという話が出た。
- A副代表はBに広告主Cとの夕食の席に出席することを提案。その間、Bが広告主Cとのコミュニケーションを担当し、現状把握及び中長期的なパートナーシップを議論する食事の席に同席すればよいと判断。
- (その後、Bはこの提案を婉曲に断ったというが、A副代表はこれに気づかず、むしろグローバル企業のマーケティングディレクターとの食事に参加したいのに、気づかれたのだと考える)
事例 #2
- A副代表は広告主Cに夕食の場を提案。2月15日は旧正月休み直後で、HYBEは全社休業期間であったが、ADORは上半期のスケジュールで休業期間を調整していたため、該当事項はなかった。
- 広告主Cの会社の近くで会って食事をし、オフィスと店舗兼展示場を見学することにした。食事場所は広告主Cが選定
- 当初、中華料理店を予約しようとしたが満席で近くの居酒屋に変更。
#3
- 2月15日、A副代表は食事の約束の場所に向かう途中、東京ドームでのファンミーティングに関する会議が急遽招集されたとの連絡を受ける。約束をキャンセルするわけにもいかず、食事を早く済ませて事務所に戻らなければならない状況。
- Bに事情を説明し、状況を見て食事の席を終わらせて別れるか、店舗訪問を進行してほしいとお願いした。
- A副代表は、広告主Cにも了解を求め、1時間後の午後 7 時に席を立って事務所に戻る。Bは食事の後、店舗訪問まで行い、日程を終了。
# ＃ ＃ ＃ B
- 一ヶ月後、Bは退社を決意。HYBE全系列会社に適用される6ヶ月間の試用プログラム終了を前に、人事考課評価に関連する問題が発生。
- A副代表は、Bが指摘されてきた事項を改善し、試用プログラムを成功裏に終え、良い評価を受けることを期待して、これまで業務指導をしてきた。
- 一方、Bは、A副代表が過度に仕事に干渉し、口出しをしたため、自分を気に入らず、悪い評価で追い出そうとしていると考える。
- 両者の誤解は葛藤につながり、退社まで念頭に置いたBは、3月7日、A副代表の行動の改善を望む目的で、社内倫理規定違反(職場内ハラスメント及び性的嫌がらせ)で申告を行いました。
- その後、HYBE HRは真相調査を行い、3月16日、'容疑なし'で当該事件を終結しました。
'容疑なし'で当該事件を終結
- Bは結局、3月20日頃に退社予定であることをミン・ヒジン代表に知らせ、ミン・ヒジン代表は関連内容についてヒアリングを行いました。
- 前後の事情を聞いたミン・ヒジン代表は、状況を把握した後、BにA副代表と話をして誤解を解くことと、補職移動を通じてADORに戻って働いてみることを勧めた。
# ＃ ＃ ＃ ＃ A
- 同時に、ミン・ヒジン代表はA副代表を通じて事件の経緯を把握し、A副代表の業務態度及び処理方法を指摘し、再発防止を促しました。
- また、ミン・ヒジン代表は、A副代表とBの間の葛藤と誤解の原因を把握し、仲裁をしようとし、A副代表にBと再び協業する方法を見つけるよう指示した。
#5
- Bはミン・ヒジン代表との会話後、A副代表に連絡。
- A副代表は Bに直ちに謝罪。4月2日 A副代表とBは会い、これまでの誤解を解く。
- A副代表はBのために新しい補職を探し、提案をすると約束。
- ミーティング後、Bはミン・ヒジン代表に内容を共有し、誤解がある程度解けたことを明かす。
#6
- 一週間後、A副代表は新しい補職をBに提案。Bはこれを肯定的に検討。
- しかし、Bは熟考の末、退社の結論を出し、本案件は終了。
私の経験はここまでです。
当初、HYBEのRW（社内倫理基準）報告規定上、報告者が共有されない方針のため、Bに私が直接確認したり、連絡することができない状況でした。 事件が解決していく過程で、「Bが嫌がらせ（ハラスメント）を受けたことがすべてのきっかけだったんだな」という事実を知り、私はこれまでAとBの両方に心からの愛情を持っていたので、きちんと謝ることは謝り、お互いに恨みのない関係になることを望みました。
そして、会話をご覧の通り、これまでのところ、私たち二人ともうまく和解し、終わったこととして認識している状態でした。通常、このような事案にはほとんど介入したくないものです。しかし、私たちはほんの少しだけ一緒に働いた仲であり、私は普段から二人の性格や業務能力、状況の前後の脈絡をだいたい把握している唯一の人物だったので、介入して仲裁するのが正しいことだと思いました。
誰もが知っているように、世の中はカカオトークの会話だけで成り立っているわけではありません。 Bの事情を聞いて激怒し、カカオトークだけでは足りず、2時間以上電話をしてAを大きく責めたりもしました。 しかし、このような内容は記録に残ることはできません。 誤解はいつどの瞬間にも起こりうるものです。人間の歴史はそれほど簡単で単純ではないからです。 人間個人の特徴がすべて違うので、男女で単純に分化して判断することはできません。
このような複雑な事情を知らない人たちに人民裁判を受けるような事案でもなく、このようにくどくどと説明することでもないのですが、やむを得ずこのような事態が発生したため、やむを得ず説明せざるを得なくなったことが残念です。 そして、このように一生懸命説明したにもかかわらず、これまでのすべての内容をすべて説明することはできず、皆さんが知らない隠れた文脈の内容もたくさんあります。
ですから、あえてお願いしますが、意図された歪曲に振り回されないでください。よくわからないことを安易に憶測で決めつけ、また新たな加害行為に繋がらないでいただきたいと思います。HYBEは、自分たちの名前が明らかになることを極端に嫌がり、記事を修正して内容証明を送ってきますが、私はなぜ実名と虚偽の事実が混在する事実歪曲の状況を耐えなければならないのか本当に分かりません。
公開したカカオトークの会話内容の中で言及された、私を攻撃したHYBE関係者たちの実名をすべて隠したくない気持ちもありましたが、我慢してそうしませんでした。 そして、もっと明らかにしたい内容もたくさんありますが、関係ない人たちがあまりにも多く引きずり出され、傷つくことを望んでいません。
どんどん本質から遠ざかる変な争いに変質していくのが不思議です。HYBEと一部のメディアは、人権の概念を思い出し、常識に戻り、前例のない個人に対する無分別で無慈悲な誹謗中傷を止めてください。いったい何の権利でこんな悪行を行うのでしょうか。
私だけでなく、突然引きずり出されたBやAも、今の状況は非常に不愉快で不愉快だったでしょう。 特に問題の編集された記事で、Bも傷ついたでしょう。 どのような目的の、何のための記事だったのでしょうか。 不必要な内容がなぜ公に知られ、他の誰かを傷つけることになるのでしょうか。
この会話の内容も公開したくないので、昨日修正された内容で訂正配布しましたが、蓄積された誤解を解くには力不足であり、公開した内容は唯一の事実を示すことができる当事者間の会話であるため、悩んだ末に難しい決断をした内容です。 これからは、無駄な議論ではなく、皆のために関連する言及を控えていただきたいと思います。
一度歪曲されて拡散された内容は、事実と関係なく誤解を解きほぐして正すのは本当に難しいです。 事実が明らかになったとしても、歪曲された情報で無条件に批判し、主張していた人たちが自ら恥ずかしがり屋になり、簡単に主張を曲げない場合も多いからです。 最低限の良心もなく、違法流出資料を編集して利用する、レベル以下の誹謗中傷をはじめ、これ以上の非常識な攻撃に対応する余裕も心もありませんが、私が諦められない理由は、このようなことは誰にもあってはならないことだからです。
長い文章をお読みいただき、ありがとうございました。
中立性を保つメディアは
彼女のこの長文を全文
記事にされています
しかし
彼女の正論を広めたくないメディアは
HYBEの肩を持って
彼女の長文を端折ることで
省略して報道しています
このメディアは
やはり全文を紹介されましたね
日本の韓流サイトが
どれだけこの全文を
紹介してくれるでしょうか
NewJeansのファンは
ミン代表の正当性を明かして欲しいはずです
きちんと彼女の言い分を
報じて欲しいはずです
韓国語で書かれたカトク内容
長文の説明文は
多くが読むことが出来ません
だけど
記事として日本語になっていれば
多くが見ることが出来ます
私は
情報は平等に報じられるべきだと
思っています
ミン代表の言い分について
多くが正しく理解して
この彼女の言い分を
多くの方に読んでいただけますように
他の部分はまた
分からないことがありますが
セクハラ隠蔽については
明確に否定されている裏が分かったことで
デマだったと証明できたわけです
HYBEとDisPatchは
次は
シャーマンネタでさらに責めるのでしょうか？
