今日は北海道新聞社さん主催のHATAJO（働く女子）ラボに参加してきました
（第２回講師は私です）
※協賛企業、次回参加女性募集しています＊リンクは下欄についていますので
協賛企業の女性社員と一般応募の女性が学ぶラボ
８０名以上の受講者と見学参加の女子大学生達で賑やか＆華やかでした
本日は無意識に決めつけていることをディスカッションした中で
昭和→平成→令和…になった今でも
「お茶くみは女性」「補佐は女性」「出産したら退職」というような私時代の当たり前（？）が
今でも
今でも
今でも
ありすぎるということ
出産に関しては、「子ども生まれたら残業できないでしょう？」がやっぱり
どこでもネックなようー
私は、娘が健康だったのをいいことに（？）
乳児がいながらずっと２４時間戦えますか！？状態で勤務
だから、当時は頑張っていたけど
今考えるとー
残業ありきの社員能力っておかしくない？！
マンパワーに頼る（悪い意味で）
残業しないで会社が回る仕組みをつくらないと
だから、日本企業は生産性が低いって言われるのよ～
そしてセクハラの話が就活中の学生さんから…
聞いていて情けない
令和なのに←しつこい(笑)
全くセクハラを近年されていないから(笑)もう、世の中から無くなったと思っていた
私の周りは紳士ーということで
（余談ですが、先日勉強会で法人のパーソナルジム経営の男性がトレーニングがあるため
懇親会付き合えなくてスミマセン！と謝って帰っていった（謝らなくていいのよ～）
その姿を見て男性陣全員が「爽やかだ～」「カッコイイ～」「イケメンすぎる～」と
男性陣が
を飛ばしていました(笑)
タイプではないけれど本当にカッコイイのよ
素直に同性を褒められる男性ってセクハラとかしないと私は思っています）
でも一応、男性経営者に「こんなこと言っていない？！」「こうしてない？！」と
次回突っ込んで釘を刺しておく～
全くガラスの天井以前のお話しだわ…
ーということで、もう連絡や仕事がてんやわんやの祭りだワッショイでございます～
今週、来週はこんな状態です
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