仕事関係のAさん、、、気分屋さんです。
仕事はすごく一生懸命で頑張り屋さんなのですが・・・マイペース度合いがすごい。
お勤め先が個人企業さんなんですが、気分が悪いことがあると休みます。
それも1週間前後も・・・社長さんが自宅に訪問されて説得されて出社。
それが年に数回も。。
長くお勤めなので 戦力として重要なので社長さんも大切にされてるのですが・・・
休む時は出社されず、社長さんから連絡をして 「休みます」 だそうです。
社会人としてはいかがなもんでしょうね？？
ある時関係会社のBさんとトラブルになったそうです。
このBさんもマイペースな方でAさんとはいろいろと小競り合いはあったそうですが。。
Aさんが休憩しているとBさんが「休憩時間終わったよ」と声をかけたそうです。
Bさん曰く ただ時間が終わったことを伝えただけだそうです。
Aさんはそうは捉えられられず「文句を言われた」と受け取り口論になったようです。
その後社長さんが間に入ったのですが・・・Aさんは早退。
翌日からは例のごとく連絡無しのお休みに入りました。
話を聞いたワタシからすれば「目糞鼻糞を笑う」です。
Bさんは時間が来ればキッチリ帰る人、Aさんはキリが良いところまでは仕事を完了する人。
お互い仕事に対するスタンスが違うのです。
それをお互いが（特にAさん）が理解しない。
Bさんは「（比較的）報連相をする人」 Aさんは「報連相をしない人」
いろんな面が違う、、そこをお互いが理解して尊重しないといけない。
あと【仕事上の付き合い】である。自分と違うスタンスだから非難しあってばかりでは解決しない。
直接的に仕事で絡まないのであれば 気にしないこと大事です。
Bさんもかなり問題のある人ではありますが（ここでは書けないだけで）、Aさんの「無断欠勤」も
見方によれば社会人としては アウト です。
それをご本人がわからない。 自分は仕事が出来るからと慢心してるように感じます。
相手（Bさん）に対して文句を言うなら その前に自分はどうなのか？を考えるべきなんです。
まあそれが出来ないから 嫌な事があると無断欠勤するんでしょうけど。。
社長さんがAさんを頼りにしているのでずいぶんと我慢されてるようですが、社長さんがすでに高齢なので
いつ廃業となるかわからない。
社長さんも廃業したらAさんはどうなるんだろうとご心配されていました。
ワタシも会社員経験がありますが、嫌な事も嫌な人もどこにでもいます。
お勤めしてると自分の思う通りにはならない事や理不尽な事も多々あります。
そんなもんです。
なので会社のドアを閉めたら忘れる。そういう割り切りって必要だと思います。
自分で抱えて悶々としたところでメリットなどないのですから。
とAさんに言ってやりたいところですが・・・言うと無断欠勤されるので怖くて言えません