新しい管理者
逃げるように辞めた前管理者の後を
引き継ぐ形でやって来た新しい管理者
まぁ異動ってヤツ
愛想がよくていかにも企業ウケするタイプ
可もなく不可もなくってタイプ
しかし私の怒りは日に日に爆発
最初の｢薬は極力使わない主義｣を聞いてから
ろくでもねぇな
とは感じてましたよ
とは感じてましたよなぜに私が怒り心頭になってるかというと
この管理者
レクリエーションのみ
全力を注ぐから
異動前から聞いては、いた
今度の管理者はレクをしてくれる
そんなことはどうでもいいねん
まず人不足をなんとかしようぜ
ワンフロア常勤3人とあとは派遣頼みってさ
本来3人体制のハズが
ずーっと2人やん、日勤帯
ところでレクリエーションって皆様
どうお考えですか
高齢者の方々が前のめりでやっていると
お思いですか
80、90にもなって
やれ、塗り絵しろ、だの
カルタ取り、だの
エゴの押し売りにしか思えない
しかもこの管理者に1番ビビったのが
レシカルボン座薬を知らない、と
ウソだろ
おいっ私は聞いたよ、聞きました
前の施設ではレシ座使用されてなかったの
と
とはい
利用者さん全員
利用者さん全員毎日お通じありましたので
凄いなー
私も若い頃は絶好調
でも年々、自力では出にくくなり…
って脱線、脱線
最大の弊害はレクに力を入れるあまり
日中の記録がまるでない
夜勤でその日の色んな集計を
取らないといけないのに
トイレ回数、排便も
水分摂取量や入浴のカウントも
ぜーんぶ未記入やん
薬は使わない等
のド根性論はもうええねん
のド根性論はもうええねんケアの力でなんとでもなる
そんなアホはすでに1人おるねん
夜勤をしない役職介護職あるある発言
もうこういうのは
ウチのポンコツケアマネでお腹いっぱい
介護の世界ってクレイジー
