年間休日

日勤３日目で

けっこうきつい。

日勤４日目になると

体の疲れが残った状態。

３日目夜勤なら

午前中少し休めるので

ホッとする。

明けはやっぱりしんどい。

年間に、

土曜日は５２日

日曜日は５２日

祝日は１５日

カレンダー通りに、というか

土日祝日は年間１１９日

夏と冬の休暇を入れると

１２５日か１２６日

普通の会社で週５日でも

結構きついのに

介護や支援の現場だと

もっときつい、と思う。

しんどさの種類はぜんぜん違うだろうけど。

福祉施設で

年間休日が１２０日あるところって

ほんとうに少ない。

しかも有給がとれるところって

まずない。

熱出して有給みたいな。

働き方改革、有給１０日くらいは義務付けないと。

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連休

お正月気分再来。

明日がつらい・・・。

3連休より長い連休をとられた職員が、

その数日後に退職届を出す、という光景を

少なからず見てきました。

ず～～～っと、忙しい中

いろいろ頭の片隅で感じていて、

じっくり考える時間ができて、

自分を見つめなおす。

家族ともいろいろ話して、

で、出した結論が退職。

ある人は

以前から独立を目標にされていました。

まだ先の話のことだったんですが、

長期休暇のあと、

どうしても出勤するのが嫌だったそうです。

職場の改善とかすごく頑張ってきた方で、

言いたいことは

上司であれストレートに言うような人でした。

燃え尽きたんやな・・・、

そう思いました。

じゅうぶんがんばったやん！

もうええよ、おつかれさま！

そう伝えました。

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施設長

いろんな施設長を見てきました。

いるのかいないのわからない施設長。

いつも張り切って元気な施設長。

親族経営で若いお兄ちゃん、お姉ちゃん施設長。

真面目で地雷を踏むと怒り出す施設長。

好き嫌いがはっきりしている施設長。

セクハラがひどく何人もの女性職員を退職に追いやった施設長。

ある宗教を信仰していて施設の一室を拝殿の間にした施設長。

入職から1年程で施設長になった施設長。

気に入った職員にすぐに役職を与える施設長。

嫌なことは見て見ぬふりをしてなにもしない施設長。

職員が退職しないかいつもびくびくしている施設長。

どんなタイプの施設長がいいですか？

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栄養士さん

一見、献立を立てて、食材を発注して、

厨房や利用者さんが食べているところを見て、と

毎日のルーティンをこなしていれば

大丈夫と思いがちなんですけど、

栄養士さんのたいへんさは他にあるようです。

栄養士さんは、

献立を立てたり日常の仕事以上に

調整の役割が大きいと思います。

栄養士さんには

利用者さん、ご家族、現場の職員、

施設側、厨房、納品業者等々、

いろいろな声が

どんどん入っていきます。

厨房が委託された調理師だと

ある程度楽になるんでしょうけど、

「それはうちらではしないですよ」的なことも

あるようです。

栄養士さんに集まる声を

全体に伝え、

悪いところは

改善していく必要があります。

すんなりと済めばいいのですが、

現場の職員の愚痴を耳にすることも

少なくありません。

でも現場の職員の不満は、

多くは食事に対する不満がほとんどで、

日常的によく耳にします。

利用者である

高齢者や障がい者の食事が、

健常者である職員の口に合わないのは

仕方のないことだと思います。

中には食事補助金が出るのに、

わざわざ、お弁当や

コンビニ弁当を買ってくる人もいました。

個人の自由ですけど。

板挟み・・・、

これが栄養士という仕事の

たいへんさだと思います。

そして、

栄養士さんには調整力が必要です。

調整力がない栄養士さんだと、

いろいろなことが起こります。

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福祉施設の調理師さん

今ではほとんどの施設が

調理業務を業者さんに委託しています。

直営で給食を運営している施設は

ほんとうに少ないです。

直営で働いていた調理師さんが、

業務委託で施設の現場職員になり、

調理師から介護士になった、

という話を聞いたことがあります。

厨房の調理員さんから

最近よく聞くのが、

人手不足で休みがない、とのとこ。

う～ん、一緒。

委託業者さんの

調理師募集の求人票を見てみました。

給料はというと、

どこもかなり安いです。

ボーナスがでるところは

ほとんどありませんでした。

昇給もほぼなし。

直営だと

法人とかの給与形態になるし、

委託業者さんに比べて

正直、雲泥の差があります。

直営でしている法人は、

利用者さんや職員を

大切にしている、といえると思います。

調理師さんはある意味、

施設の現場職員以上に

利用者さんの健康維持を担っている、

と思います。

先ずは食べないとはじまりませんから。

施設生活で１番の楽しみでもある食事。

３６５日、朝、昼、夕と

厳しい衛生管理の下、おいしい食事を作る。

また、季節の食事やイベント時の食事と、

たいへんだし、

料理の腕がないと

勤まらないと思います。

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福祉の求人票

ハローワークの端末と

インターネット検索がリニューアル。

で、ず～～～～っと、

求人出している事業所って・・・。

新規事業で新しい施設できるから

大量採用、とかだったら分るけど、

いつも募集している事業所、

そういうところって

やっぱり評判悪くって、

昔３カ月ほど勤めた特養は

ほんとうに酷かった。

そこもず～～～っと募集しています。

介護や支援の仕事は、

ほんとうは楽しくて、

正しくすればしんどくないし、

感謝されてこちらもうれしいし、

命を預かるやりがいのある仕事、のはず。

安心して業務に専念できて、

長く勤められるような職場が増えますように。

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年間休日０日

夜勤専従員という職種があります。

年間休日が１５０日とか、２００日とかで、

休みが多いわりに給料がいい。

夜勤はたいへんだけど、給料が良くて休みも多い。

仕事と自分の生活の両立ができる！

と思って面接に行くと打ちのめされます。

求人票に月〇回の夜勤、とか書かれていると

わかりやすいのですが、

そこを明確に書いていない事業所が結構あります。

「１日おきの夜勤」と書いてあったので

こういうことかと思いました。

月火水木金土日

夜明休夜明休？

年間休日が１８０日以上あったので

連休もあるのかな、と思っていたのですが、

考えが甘すぎました。実はこういうことなんです。

月火水木金土日月

夜明夜明夜明夜明

休休休休

明から翌日の入りまでを休みとしているんです。

だから週休４日制になるんです。

明の日にまた夜勤が入って

連勤で夜勤で次の日が休み、というところもありました。

いろいろなパターンが各事業所にあるようです。

夜明夜明夜明夜明・・・・・これが３６５日

できます？

人の生活、なんやと思ってんねん！

って言いませんけど。

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好き放題の勤務表

入所施設だとシフトを組んで

毎月の勤務が決まります。

勤務表ができたら

それに沿って働くわけですけど、

夜勤とか絶対的に穴あけたらいかん！

とか思うわけです。

日勤でも、人が少ない時とかもそうです。

風邪とかしょうがない時もあるんですけど。

正直言うと、シフト組まれるの

なんか、な～んか嫌です。

みんな一緒の勤務とかなら

問題ないんですけど。

で、シフトを組む人、

勤務表を作る人が

まともならいいんですけど、

とんでもない勤務表を作る人が

けっこういました。

1番ひどかったの

かなり安い給料の特養で

ある女性フロアリーダーが組んだ勤務表。

勤務表渡されて目を通すと

ん？違和感！

よく見ると

その勤務を組んだ女性フロアリーダー、

１ヶ月全部夜勤。

夜明休夜明休休・・・、

これの繰り返し。

夜勤では好きにできるし、

夜勤手当つくし、って、おいっ！

勤務表渡される前に

給料が安い話をしていたら

「私の夜勤あげるわ～」

とか意味不明の応え。

勤務表渡された時に

その意味が分かりました。

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年賀状

明日から2020年本格スタート。

年賀状、終わりましたか。

施設で出す年賀状を

現場の職員にさせる法人がありました。

私もその当番にあたった年があってたいへんでした。

現場の仕事が終わって

記録を打ったり通常の残業。

それだけでもたいへんなのに

勤務時間外に年賀状を買って、

慣れない使いにくいソフトで年賀状作って

文面とか偉そうにチェックされて、

「早めに出してよ」とか言われて

これまた慣れないはがき印刷を１００枚ほど、

日付が変わっても終わらず・・・。

なんで現場がこんなことやらなあかんわけ？

昼間に無駄な時間過ごしている事務方がやれや！

って、言いませんけど。

２０２０年、いい年にできるかな。

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インフルエンザが出なかった年

昔の話ですけど、

インフルエンザが流行しているのに

施設での利用者さんへの

感染が０件の年がありました。

偶然の結果なんですけど。

一つは換気。

食事の誘導時に各居室の窓を開けて

換気をします。

けっこうたいへんでした。

もう一つは夜勤帯での掃除。

以前から夜勤の仕事の一つでしたが、

まったくやらない人がけっこういて、

会議で問題になって

ちゃんとしよう、ということになりました。

で、その頃は

塩素（ハイターとかブリーチ）を

使っていました。

今では次亜塩素や

そういった塩素系を使っているところは

ないでしょうけど、

昔は使われていました。

それしかありませんでしたし。

夜間の利用者さんが寝静まった頃、

フロアや廊下、トイレを掃除、

塩素の匂いが漂っていました。

塩素が強いと、

掃除をしていて

自分の呼吸器官がヘンな感じになります。

あれは体に悪いと思います。

で、塩素での掃除と小まめな換気で

インフルエンザがその年には

まったく出ませんでした。

最近の施設用の空気清浄機は

ほとんどが次亜塩素を使用したものです。

あれはたしかにインフルエンザ等の

感染予防にはなるでしょうけど、

人体への悪影響は大丈夫なのか、

とても心配です。

また、施設での感染は

食事の際に

感染するのではないかと思います。

一つテーブルを囲んで

お互いが口を開けて食べるわけですから。

でも、各居室で食べていただく、

というのも無理だしなぁ・・・。

居室対応、たいへん。

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