こんにちは。
シングルワーママのこまちです。
3歳と1歳の子供がいて、4月から保育園に入園予定（上の子は小規模保育からの転園）。
私は4月から育休明け転職予定。
先日、現職への退職交渉も無事に終わり、退職日と転職先への入社日が決まりました。
慣らし保育期間は2週間。
ここまでに慣れてくれないと、転職早々困ることになります。。
頼むよ、子供たち。
そして、入社日が確定したため、あらためてオファーレター（採用通知書）をいただきました。
さらっと年収を公開してしまいます
基本給が875万円、
インセンティブを加えると1,250万円
です。
今回の転職活動では、働き方の改善を一番重視しており、年収は現状維持か若干ダウンもやむなし！と考えていました。
ところがこれだけの条件を提示してもらえたのは、報酬高めの外資系企業ということと、本当に幸運なことに私のこれまでの経歴と先方のニーズが合っていたということだと思います。
想像していた額を大きく上回る内容だったので、驚き、喜びました。
でも、少し冷静になって今思うのは
税金怖い
の一点です。
シングルマザーとはいえ、児童扶養手当（母子手当）はもちろんのこと、児童手当の対象にもならない水準です。16歳未満の子供は扶養控除の対象にもならないし。
節税はiDeCoとふるさと納税くらい（ふるさと納税は節税ではないけど）。
手元に入る金額は、3分の2くらいになりそうです。
それでも十分ありがたい額なので、支出はこれまでと同水準に抑えながら、
ガンガン貯める&投資に回したい
と思います！
目標も設定しなおそう
