春ですね。
地元の河津桜も超満開です
来週はいよいよソメイヨシノも開花しますね。
これから出張も多いので、仕事傍らピンクに染まった季節に触れるのが楽しみです♪
全国公益法人協会が発行する財団・社団法人の専門誌『公益・一般法人』３月号に寄稿しました。
テーマは「解説 労働条件通知書の追加義務 ～雇用・契約更新の変更点～」です。
いま各方面で話題になっている、４月１日からの労基法関連の改正による、労働条件通知書をめぐるルールの変更について、実務対応のポイントとケーススタディについて書いています
「解説 労働条件通知書の追加義務 ～雇用・契約更新の変更点～」
主な内容は以下となります。
Ⅰ はじめに
Ⅱ 労働条件通知書の表示項目
１．改正項目の内容と記述範囲
【令和６年４月からの改正点】
２．明示義務項目
【絶対的明示事項】
【相対的明示事項】
３．明示の目的
４．交付の時期と方法
Ⅲ 労働条件と求人条件
１．就業場所・業務の変更範囲の明示
⑴就業場所・業務に限定がない場合
⑵就業場所・業務の一部に限定がある場合
⑶就業場所・業務の変更が想定されない場合
⑷一時的に異動や業務が限定される場合
２．有期労働契約の更新上限に関する事項
⑴更新上限の明示事項
⑵更新上限の新設・短縮の説明事項
３．無期転換に関する事項
⑴無期転換申込機会の書面明示
⑵無期転換後の労働条件の書面明示
⑶均衡を考慮した事項の説明
【図表：労働条件通知書の書式令】
Ⅳ おわりに
今回寄稿した記事が好評で、協会サイトでも期間限定で公開したいとご依頼をいただきました。
記事の内容はベーシックなものですが、書き物もいつも真剣でやっているので嬉しいです
先日出版した『ジェンダーフリーの生き方・働き方ガイドブック』ですが、東京、名古屋、大阪、その他と、出張先でも書店でお目にかかっています。
旅先でも私たちの本を見かけると、本当に嬉しいですね
ジェンダーフリーの生き方・働き方ガイドブック
Amazon（アマゾン）
ある大手書店では、社会時事・性と社会、ビジネス・人事労務管理の2カ所にありました！
いろんな方に見ていただけることに感謝しかありません。
引き続き、いろいろ頑張っていきたいと思います