三重県鈴鹿市の特定社会保険労務士＆特定行政書士・小岩広宣です。
一般社団法人日本生産技能労務協会（技能協）さんの大阪セミナーに参加しました。
大阪にはこの前の３連休の初日に派遣会社様の案件でお邪魔したばかり。
７月は沖縄、東京、大阪、新潟、大阪と行ったり来たりしていて、なかなか事務所には居られませんね（笑）
今回のセミナーは、人材サービス事業者のための「採用と定着」。まさに今が旬のテーマでした。
前半の第１部では、採用成功と定着率アップのためのノウハウ紹介として、５社の先進的な企業から具体的な事例や取り組みについて発表がありました。
自社サイトを中心とする採用マーケティング、スマホアプリによるスタッフとのコミュニケーション、米国先進企業の採用・定着への取り組み事例、ＩＴ活用による定着率の最大化、製造派遣に特化したe-ラーニングなど、どれも目から鱗の内容ばかりでした。
製造業を中心とする人材派遣、とりわけ地方における実情からすれば、採用や定着にＩＴを駆使するという感覚にはまだまだ違和感があります。
ともすれば、ＩＴなんてと現場における採用や定着には役に立たないと考えてしまうきらいすらあります。
でも、それがまったくの誤解と偏見であることは、５社の企業トップによるプレゼンを真剣に聞けば、一瞬にして理解できます。
むしろ、地方こそ、そして製造系こそ、これらのノウハウやスキルが本当に求められているのだということが心に落ちますね。
私も具体的にさまざまな気づきとヒントをいただきましたので、順次実践に移していきたいと思います
そして後半の第２部では、成長している企業が具体的に行っている取り組み事例として、業界を牽引する名だたる３社のトップから発表がありました。
この業界に関わっていれば誰もが知る企業トップからのお話しとなれば、勉強にならないわけがありません。
まずは、キャリアコンサルティングを導入したことで、若者の定着率が飛躍的に向上したという事例。
そして、管理者が派遣社員として現場で一丸となって働くことで管理力と定着力を向上させている事例。
最後は、無期雇用へのキャリアパスに向けた経営理念と社内カリキュラムを盛り込んだ塾を開催して成功している事例。
どの経営者のお話しも実に刺激的で再現性があって示唆に満ち溢れていました。
この後に行われた大学教授のコーディネートによるパネルディスカッションも、会場参加者を交えて本当に盛り上がりました
派遣法の実務を専門とする社労士である私のような者にとって、今回のような勉強会はまさに真の意味で血肉になるものだと痛感しました。
みなさんで業界を盛り上げていこうとされている技能協さんの取り組み、会員企業さん、プレゼンされた経営者の方々の姿勢には本当に頭が下がります。
数々の学びと刺激をいただきつつ、私も業界に育てられ業界に関わって仕事をしている一人として、自分がやるべきことを加速させていきたいと思います。
自分のミッションとかビジョンがまた少し具体化できる取っ掛かりをいただいたような気がします。感謝しかありません
人材ビジネスは採用と定着がテーマ！
と思った方は、応援クリックお願いします！
改正派遣法対策なら →人材派遣業許可サポートセンター
三重の建設業許可なら →三重県建設業許可サポートセンター
三重の介護事業指定なら →三重県介護事業サポートセンター
三重の信頼できる社労士なら→社会保険労務士法人ナデック
三重の信頼できる行政書士なら→行政書士事務所ナデック
会社を守る就業規則の作成なら→就業規則.com
会社がもらえる助成金なら→助成金.biz
コストダウンの給与計算なら給与計算.com
三重の会社設立・起業相談なら起業相談.com
三重のセミナー＆交流会なら→みえ企業成長塾