三重県鈴鹿市の特定社会保険労務士＆行政書士・小岩広宣です。
この４月から、パートタイム労働法が大きく変わります。
正社員との「格差」をめぐって、パートや契約社員が勝訴する裁判例も増えていますので、時代の流れを感じている人も多いでしょう。
法改正のポイントは、行政のリーフレット等でも触れられている通り、以下の３点です。
パートタイム労働者の公正な待遇の確保
（→正社員と差別的取り扱いが禁止されるパートの範囲拡大）
パートタイム労働者の納得性を高めるための措置
（→パートの採用時に事業主に説明義務）
パートタイム労働法の実効性を高めるための規定の新設
（→大臣の勧告に従わない事業主の公表制度、過料の新設）
ですが、これらの内容を読んでも、「これからどうしたらよいのか？」は分かりません。
また、今まで特に触れずにきた会社さんが、「パートタイム労働法の本当の怖さを知る」こともありません
けっきょく、４月以降は何が変わって、どんな対策が必要なのか？
そもそもパートタイマーの分類って、何なのか？
説明義務というのは、いったい何をしたらいいのか？
パートタイマーの就業規則は、どこに落とし穴があるのか？
パートタイマーとの労働契約が命取りになるのは、どんなケースか？
そして、パートタイマーの待遇はどうしていけばよいのか？
これらの疑問は、いっけん簡単なようでいて、じつはかなり難しいテーマなのです。
４月からの対策、もうそろそろ考えないと間に合わないですね。
そこで、今月は、私（小岩）が、改正パートタイム労働法について、２度に渡ってセミナーに登壇させていただくことになりました。
１つは、１月２２日（木）、三重県経営者協会
さんのセミナーです。
http://miekeikyo.jp/roukan.html
２つめは、１月３１日（土）、みえ企業成長塾
です。
http://www.kigyou-seityou.com/article/15154605.html
経営者協会さんと定期開催している成長塾で、ほぼ同時にお話しさせていただくのは、初めてのことです。
もちろん、参加される企業様の実情にあわせて内容は変わりますが、最新の情報で臨みたいと思います。
今のタイミングだからこそ、お話しできること、そして必ず実施していただきたいことを、シンプルにお伝えします。
とかく小難しいのが、この種の法律です。
三重県の社労士が、三重県の企業様にお話しするからには、地元らしく直球勝負でいきたいと思います。
興味のある方は、ぜひご参加ください
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