こんばんわ！
今日はブログを書く時間確保できましたよ！
今日からAlto明石店が公開されました❗️
どうぞよろしくお願いします❗️
3月は面接20件で採用は5人
4月は昨日までで面接4件で採用1人
4月は求人応募もご予約も全然でしたが
なんと今日1日だけで面接予定が4件入りました❗️
ほんとありがとうございます❗️
うちは面接のこだわり？採用基準を設けておりまして
・時間厳守
・対話に違和感を感じない
の2つを重視しています❗️
面接に遅れたから不採用とかではなく
遅れそうならちゃんと何分くらい遅れそうかわかった時点で連絡して頂ければマイナスにはならないんですよね。
時間のことで今まであったのが、
自分の予定が済んだので面接時間を1時間早めて今から面接場所に来て欲しい。とか
他に予定ができたので別の日にして欲しい。とか
時間直前になって体調不良で〜とか。
この辺は論外なので100％不採用です。
以前、体調不良でリスケした上に、当日面接時間早めてくれって言った子を採用した結果、
遅刻欠勤が酷く最終的に音信不通になりました。
その子も面接開始時は採用する気は全くなかったのですが、
話すうちに勤怠や時間のルーズさを治したいって真剣に言っていたので頑張ってくれるって思ったんですけどね。
その体験から時間にルーズな人は面接でどんなに良い条件や良い対応をしても不採用にしています。多分それがお互いのためだと思ってます。
対話の違和感については
私を始めスタッフがセラピストさんと会って話をする機会が多いので
話しずらい、フィーリングが合わない、などの違和感を感じると採用を見送ることがあります。
これについては面接時では気づかなかったり、人によって態度を変えるなど採用後に違和感が出てくる人もいます。その場合は割と早い段階でお別れを意識し始めます。
その他に
一番最初に採用したセラピストさんは、面接時に30分説得し倒して
入店してもらいましたが嫌々であることをずっと言われ続けて悪者扱いされ陰口を叩かれ続けたので
面接時には「うちのお店で働いてください」って
無理に入店させようとしたり説得を絶対にしません。
良いことばかりを伝えて入店したいと思わせることもしません。
彼女に入店頂いたことは後悔していないのですが、
あと1ヶ月退職判断が遅かったらストレスでお店辞めてたかもしれません。
現在の入電状況や他セラピストさんの収入、
私が把握しているうちのお店の短所はちゃんと伝えるようにしています。
特に元町の部屋が狭くて古いことはちゃんと伝えてます！
短所を伝えた時に応募者の方がどんな反応をするかは採用可否に大きく影響してます。
面接の流れは
オープンから今までの流れ、お店のコンセプト、ざっくりとした報酬形態を説明して
希望の働き方や収入、今までの経験を簡単にお伺いし
応募者様のご質問をお受けして面接を終わるようにしています！
不安なことや不明点は真摯的に回答することを心がけています。
今頑張っていただいているセラピストさんの
9割が面接時に研修日程を決めようってところまで進みました！
その場で答えが出なかった場合は、研修日程をその後決めても当日来なかったり
音信不通になるケースが非常に多い印象です。
まとめると
90分話するだけで15,000円払いたいって思える人を採用するようにしています❗️
そんな人に密着やマーメイドしてもらえたら損したって思う人は少ないでしょ❗️
そんな感じで明日も面接4名行ってきます❗️