残業代請求を一新する

４月に入ってから１、２日と打ち合わせと呼び出され昨日の１４日は始末書を書かされました、
理由は仕事のミスに対するものと
会社の担当パソコンにパスワードを無許可で設定したという理由です（１日の話し合いの際に上司が私のパソコンの履歴とメールをすべてメモとコピーを取り私用利用の証拠として出して来たので怖くなりパスワードをかけたところ証拠隠滅を図って無断でパスワードをかけたと言われました）
全ての話し合いには議事録を作成され捺印させられました。
全てコピーを取り自宅に保管してあります
こちらにも不備はありますが二年間耐えてきたことを思うと
給与明細やタイムカードのコピーはとってあります。6月いっぱいまでなので、最後の方に交渉しようと思っています。結局上司に相談してもとりあってもらえないので、直接社長に請求してみます。
会社都合にしたいのなら、極力退職願は出さない方がいいと思います。出してこちらの利益になることはありません。
それで辞めるのが難しいようでは、一度労働基準監督署に相談する方がいいかと
思います。
ところで、会社の責任の追及とありましたが、具体的には何をされたいのですか？未払い残業代を支払わせるのか、あるいは会社に改善を求めるのかで方法が変わってきます。
最後に今後あれば役に立つ書類としては、残業代を請求するのであればタイムカードはあるにこしたことがありません。
なければ、メールの履歴でも報告書の作成時刻でも、第三者が見て分かるものを何とか入手するよう頑張ってください。
それから就業規則のコピーを手に入れておけば、後々楽になります。
既に手に入れている書類は、何らかの役に立つかとは思います。
何か分からないことがあれば、聞いてください。応援してますよ。
有難うございます。
たぶん、このままでは解雇になるかもしれないので履歴に傷を付けるのは避けたいと思っています。ただ残業不払いセクハラについては会社の責任を問いたいと思います。
ただ精神的に疲れているので、ちょっと弱り気味です。
退職してもサービス残業不払いは請求出来るようなので、それを目標に退職したいと思います。
有難うございます
今週末退職願い出そうと思います。また残業不払いについては報告します！！
さっそく質問があるのですが、今年の４月から正社員として入社したのですが、未だに会社側から厚生年金、社会保険の説明がありません。
今日上司にそのことを聞いてみたら、今は試用期間だからということで、６月から加入になるそうです。
しかし、周りからは試用期間でも必要書類を提出したと聞きました。そもそも、４月に入社という事なのに、年金手帳に２ヵ月の空白が空くというのもおかしな話だと思います。
会社に訴えようと考えているのですが、訴えて解雇になった場合は不当解雇とかで裁判持ち込めますか？
または自主退職ではなく、会社の都合で退職という形には出来ないでしょうか？
言っちゃ悪いですがあまりいい会社と思えませんね。
正社員入社にもかかわらず（ですよね？）「今は試用期間」って矛盾してます。
ただ会社に訴えるというか質問（異議申し立て）して解雇になることはないでしょう。
それで解雇されたら不当解雇でしょうが裁判より労基署へまず行ってみてはどうでしょう。役に立たないといわれるけど明らかな不法不当行為には動くはず。
入社したばかりの社員を会社都合で退職というのは・・・会社側に落ち度（経営が極度に悪化したとか）があればいいんでしょうがそういう理由がないと厳しいかもしれません。







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一歩先の残業代請求

ご存知かもしれませんがマクドナルドのある店長が残業代未払い訴訟起こして一審でマクドナルド側に「７５０万あまり払え」と判決下りました（請求額はその倍くらいでマック側は不服で裁判継続中）。
マック側曰く「店長は経営者と同じだから残業代など不要。」
とかのたまわってますが要は管理職に仕立てて人件費払わないで済ますつもりでしょう。
真似しろとか言いませんがそんなにしんどかったらいっそ開き直って非正規雇用で生きてくのもありと思います。腐れ経営者とそれを擁護する行政がいかんのは言うまでもないですが闘いつつ（未払い賃金有給休暇請求とか待遇改善等）自身で生き方を変えるのも視野に入れてみてもいいのでは。
まずは雇用契約書や就業規則表でご自身の給与が幾らか把握しそれで実働時間分で未払い額がどれくらいあるか計算してみましょう。請求しても素直に払わないでしょうが辞める覚悟で闘うか現状に甘んじるかは人それぞれ。
偉そうな事いえる人間ではないですが僅かでもお力添えできたら幸いです。
開き直って非正規雇用で生きてくのもありと思います
結婚してますから、なんとなく非正規雇用って響きに不安感が残るのですが・・・
結構いらっしゃるんでしょうかね。
結局固定観念かもしれませんが、社員でいることの安心感があるのです。
実はこれは根拠が不確実だとも思いますがね。
非正規雇用とはどのようなものでしょうか？
またメリット・デメリットを教えていただけないでしょうか？
ニュースでも報道されてますが就労人口の３分の１が今非正規雇用です。
たしかに非正規だと世間体とかよくないですが書き込み読む限りとても満足な生活してるようには思えなかったのであのようなことを書きました。
僕はもうそれでいいと思ってますので正社員になろうと考えてません。
もちろんそれを他人に押し付けないし正社員のメリットも認めてます。要はその人その人にとってどうやったらいいのかを考えベストは無理でもベターな人生を送れるようになればと思い書き込んでます。
しかし万一過労死、死ななくても倒れる、精神的に病んでしまうとかになるくらいなら話し合って考えてみるのもいいのでは？もちろんそこまで逼迫して無いなら大丈夫だと思いますが。働くだけでじゃなく日常生活や人生設計も固定観念に捉われずフレキシブルに考えてみると意外と解決することもまぁまぁありますよ。
昨年9月まで会社の企画として勤めていて、それまでは残業代は全て支給されていたのですが、9月以降からは営業本部付販促部という部署を新しくつくられ、残業代を全てカットされてしまいました。（理由は営業には残業はつかないからとのことです）仕事の内容はこれまでと一切変わらず（営業はまったくしていません）、収入だけが約4分の1ほど少なくなってしまいました。ちなみに今給与は手取り月18万くらいです。（交通費の1万7千円分込みで）何度も上司には残業代を支給するよう相談しましたが取り合ってもらえません。
もともとやりたい事があって6月いっぱいで退社するのですが、このまま月45～100時間分の残業が支払われないことには、仕事のモチベーションが上がらないばかりか、かなりのストレスも感じやりきれません。近くに相談できる人もおらず、どうしたら良いのか分かりません。残業代はとりもどせないのものなのでしょうか？？
僭越ですが僕の書いた３１９の書き込み他お読み下さい。
今週末、自己都合で退職願いを提出しますが会社の責任も問いたいと思っています
証拠として労働基準局などに提出する資料として下記が有効か教えてください。
勤務時間の手書きメモ
セクハラを認め謝罪を認める内容の議事録のコピー（支店長、課長サイン捺印入り）
残業手当ては出ないと書いた総務部事務からのメールのコピー
有給消化が受理されなかった場合に備えての現在の有給休暇日数残を示す休暇届けのコピー（総務部長と支店長のデータ印入り）
他社員との信頼関係が成り立たない以上、退職も含めて検討していると記載された議事録のコピー（支店長捺印入り）
以上
◎ちなみに支店長は出版社出身
総務部長は銀行出身です
今年１月に入ってから残業が増えたので総務部の事務にメールで相談し残業時間をメモしてた所






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画期的な残業代請求

労基署は「勧告」「指導」「命令」更には「逮捕」も出来る権限が有るのですが、実際には逮捕する
ことはまれですね。こないだ中国人実習生の残業代不払い問題でやっと逮捕したことが
ブログニュースにも出てましたが、逆に日本人のサビ残についてはスルーという…。
日本人の"民度"が中国人実習生より低いことを、他ならぬ日本人自身が認めてしまってどうする?
うちの会社の残業代は１月ごとに固定額支給です。
しかし、その額を時間単価で割ってみると、約１４Ｈほどにしかなりません。
22:00以降は深夜残業として払ってくれます。（しかし、事前残業申請手続きがいり、事前申請が事後になったら、正当な理由のもとの残業でも支給されません。ムカ！）
これに対し、残業の実態はひどいもので、月８０Ｈ～１００Ｈはコンスタントにやってます。
　結果的に、固定支給額を超えちゃうのでサービス残業状態になってます。
こんな規則ってありなのでしょうか。
また、休日出勤は全て代休用紙に変わります。
しかし、有効期限が２年でそれまでに消化できないと使えなくなってしまいます。
これまた納得いきません。
せめて買い取れ！って思います。
これって正常なのでしょうか。
働いた時間分の対価（給料）は働いた時間分払われるのは労基法にも明記されてます。
また就業規則は労基法に違反しないように作成しないといけません。
労基法に反した規則は無効です。
しかし実態は無視されてるに等い。
間違いなく経営者幹部社員から目の敵にされパワハライヤミ嫌がらせ罵倒嘲笑の対象になるくらいの心構えがいります。
会社を辞める予定ならそれまでの勤務記録を自分で作成し未払い賃金等辞めた後に請求する手もあります。辞めた後２年間は溯って２年分請求できます。有給休暇は辞めた後請求できませんので気をつけて下さい。
大半の労働者を不当に扱いそれで経済がまわってる異常な国。それが日本です。
まっとうなことを主張するだけで村八分除け者扱い。
某小売店に勤めています。
朝は
８時か８時半から始業して
夜は
22時半から２３時までです。
休みは
週１日だけ。
これってブラックですか？
休みが週一回ってのがきついです。ちなみに私は管理職扱いなので残業代請求は無し。
手取りで２６万ぐらい。
あーまじしんどい。







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