【ふり返り】知識が足りないのか、思考が足りないのか? | リーダーズ式 合格コーチ 2025

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「アタマ」と「こころ」を元気にする経営を科学する!リーダーズ総合事務所・リーダーズ総合研究所代表(中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士・産業カウンセラー・キャリアカウンセラー・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種・FP)コンセプトは人と人の「つながり」

 

 

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本試験から2週間以上経ち、来年に向けてリスタートを切っている人も多いのではないか

と思います。 

 

来年リベンジされる方は、 

 

①条文や判例の基本的な”知識”が足りないのか?

②その基本的な知識を使って問題を解くための”思考”が足りない

のか?

③両方足りないのか?

 

しっかり自己分析(ふり返り)をした上でリスタートを切ってほしいと思います。 

 

 

リーダーズ式☆5ステップ学習法でいうと、

 

知識が足りないのは、知識の使える化に問題があり、思考が足りないのは、問題の解ける

化に問題があることになります。

 

基本的な”知識”が足りない場合

 

記述式が採点されない記述式抜きで120点未満の人は、知識不足の人が多いので、やはり、

もう一度、基本から知識を理解→集約→記憶していく必要があります。 

 

基本とは 、

 

①フレームワーク(体系) 

②制度趣旨 

③条文の要件・効果 

④判例のロジック 

 

のことを言うので、各テーマごとに、この4つをセットにして、理解→集約→記憶してい

ってほしいと思います。 

 

最近の記述式は、 

 

①②③④の基本を問う問題が中心となっていますので、記述式で得点出来ていない人は、

まずは、基本からですね。 

 

問題を解くための”思考”が足りない場合

 

知識ではなく、問題を解くためのアタマの使い方=”思考”が足りない人は、 

 

①全体→部分のフレームワーク思考 

②具体⇆抽象の往復運動(帰納法と演繹法) 

 

という2つの思考法を意識しながら学習をしていくと、択一式でも記述式でも、合格ライ

ンを超える得点が取れるようになるはずです。

 

知識が足りないのか、思考が足りないのかによって、やるべきことも当然変わってきます

し、予備校の講座を選ぶ場合も異なってきますので、しっかりと自己分析をやってほしい

と思います。

 

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