なんとなく気づいてはいるけど実行できていない、
失敗したときのフィードバックのやり方をデキタンさんのブログ で見つけました。
サイバーエージェントの人事本部長さんだそうです。
私と2つしか違わないのに、凄い！
以下、抜粋。
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＞（１）すぐにいく！
＞（２）原因を聞く！
＞（３）次回の勝ち目を聞く！
＞次を意識した話をとにかくすること。
＞その負けをとにかく反省し、
＞次の勝ちのためのアクションを「その日」からはじめること。
＞負けを差別化につなげれば、新たな勝ちパターンをつくることができる。
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自分の言葉に置き直すと、
･経験が痛いうちに、相手も自分も記憶がクリアなうちに
･失敗の原因を聞く
･（次に同じようなことがあった場合の）やるべき事を聞く
なるほどなあ。
出来る人は、こういうフィードバックの機会を逃さずに、
自分を伸ばしていくのですね。
ぜひ見習わせて頂こうと思います。
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蛇足：
所要時間 20分
いかんな