一つの用事を済ますと、
上半身の倦怠感がドッとてて、
済ましては休んで~
済ましては休んで~と、
家事&入院準備を
ぼちぼちしているびーとるです。



そんな中、
パワハラにやられてる
おばちゃん職員さんから、
一昨日の夕方に
もう、限界…(/_;)の電話が入り、
助けてほしいと。


彼女は人間的にも経験値をステップに
それを活かした仕事の出来る人なので、
こんなアホな男に潰される
なんて会社にとっても大損失すぎる。


また、この暴言、いじめを受けながら
働いてなアカン他の職員の心情も
察するともう皆も限界なんやろな…と
思い…


今の自分の身分をわきまえながら、
ぼちぼち動こうかな…と。


パワハラに関する事を
ネットで調べ直してみたりしたが、
実際、労基もそんなに介入して
くれなさそうで、


労働局の方がまだ効果がありそうで、
部長に改善策を提案さして頂いて、
それでも何もしないのであれば、
そちらに力をお借りしようかと…。


もしくは、暴言など
録音して証拠を取り、
相手を個人的に訴える。


訴えると、裁判まで行かずに
第三者が入る事で、
話し合いで解決する事が多いらしい。
相手次第だけど。


と、とにかく
いろんな方法の道筋を考えた。


そして、
動く前にもう一度、
彼女に連絡すると、


彼女は自分の配属してる施設長にも
訴えたようで、その施設長から
クレームがうちの施設に入ったとの事で
もう少し様子を見てみます…と。


そうなん!施設長さん、
動いてくれたの~?(ノ≧∇≦)ノ


そうみたい。
たぶん、部長に呼ばれて
何らかは話してもらえそう…
(;^_^A


それじゃ、どうする?
跡追って、
私も部長に話ししておきましょうか?
ボイスレコーダーも
渡しておきましょか?


いや、もう少し様子見ます。
また報連相します!(;^_^A



という事で、ひとまず落ち着いた。



で、今朝、入院持ち物の
腹帯ベルトの予備がいるもんで、
会社に置いてある腰痛ベルトを
持っていこうと、取りに行ったら、



チンピラ主任は
今日は出勤の日かな…と、
奴がいつも停める場所見たら…



車をベンツに乗り換えとった…。

(°ロ°; 三 ;`ロ´)







ますますチンピラ…。










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