２００７年団塊世代の一斉定年退職問題（ものづくり白書）

ものづくり白書で初めて、２００７年の団塊世代の一斉定年退職問題が取り上げられた。

　

白書では、２００７年以降、ベテラン社員の定年が集中することで、技能の伝承などに危機意識を感じている企業の割合は、全産業で２２．４％、特に製造業では３０．５％と高い。

なぜ？

　①技能の伝承には時間がかかる

　②意欲ある若年・中堅労働者の確保が難しい

よって企業は、団塊世代の雇用を延長して活用したり、中途採用を増やしたりするケースが多いと指摘している。

対策

　就業体験やフリーターの再教育など、官民一体での人材育成に取り組む必要性を強調。

２００７年、もうすぐである。早急に対策を講ずる必要がある。