「何か質問はありませんか？」と面接官に聞かれた時の対処法
ご覧いただき、ありがとうごうざいます！
最近、流れているサントリーのＣＭ↓
ACと同じで、出演者はノーギャラみたいですね。
賛否両論あるようですが、僕は好きです。
みなさんは、いかがですか？
ちなみに、吉高由里子さんの声が
セクシーだと話題になってるみたいです。
確かに、雰囲気あります
ちなみに、僕は宮崎あおいさんの
ブルーハーツのＣＭが、かなり好きです。
・・・別に、聞いてない？
失礼しました
ここから本題です。。
すっかり最近のパターンですが、もうしばらく
自己ＰＲの無料添削の中で頂いたお悩み相談を
取り上げようと思います。
今回の記事では、「面接の最後に、何か質問はありませんか
と尋ねられた時、何と返したらよいのか分かりません」
といったご相談への回答をまとめます。
「どうしたら、上手な質問をすることが出来るのか」、ということですね。
まず、最も大切な考え方として
時間が限られた面接という特殊な場では
「すべてが自己PRになる」、という発想をして頂く必要があります。
もちろん、前回記事でお伝えしたように
あまりにもガツガツ前に攻めすぎると、ちょっと問題がありますが
限られた時間内で点数をつけられる場である以上
ライバルよりも点数が低ければ、ライバルが選ばれてしまいます。
そして、たくさんの方の面接に同席すると良く分かりますが
「何かご質問はありませんか」と聞かれたとしても
回答は、本当に人それぞれ、多種多様です。
いくつか、例を挙げます。
あなたが、面接官だったとして、以下の返答をされた
シーンを想像してみて下さい。
あなた：「何かご質問はありませんか」
↓
①「特にありません、大丈夫です」
②「○○という業務内容に関して、教えてください」
③「もしご縁を頂けた場合、何か勉強しておいた方が良いことは
あるでしょうか」
④「福利厚生や有給の取得状況について教えてください」
例えば、このような４人がいたとして
あなたが面接官ならどう感じるでしょうか。
①「特にありません、大丈夫です」、はモッタイナイですね。
前回記事で言えば、相手がラリーをしようとしているのに
ボールをスルーしてしまったイメージです。
最悪、「熱意や興味が無いのかな？」と誤解されてしまいます。
②「○○という業務内容に関して、教えてください」、は良い質問です。
ピントがズレていなければ、「積極的、深く物事を考えている」
という評価がされます。
入社後のミスマッチは、人事が最も恐れるポイントですので
具体的業務に関しての質問はとても良いです。
もちろん、「・・・といった業務ですが、大丈夫そうですか」
と聞かれたら、笑顔で前向きに返答しましょう。
③「もしご縁を頂けた場合、何か勉強しておいた方が良いことは
あるでしょうか」
これも、オススメです。「意欲がある」という評価がされます。
実際、「入社後した後で、業務についていけるだろうか」
という不安は、普通の神経の持ち主なら、感じるコトだと思います。
恐らく、聞いたところで、面接官には
「特に大丈夫ですよ」と返されると思いますが（笑）
「精一杯頑張って、即戦力になりたいです」という気持ちを伝えましょう。
④「福利厚生や有給の取得状況について教えてください」
これは、避けた方が良いパターンです。
聞きたい気持ちは分かりますが、別の質問に時間を使う方が得策です。
採用される人は、この質問は我慢して、②や③の質問をします。
どうしても気になる場合は、OB訪問でさり気なく聞き出したり
採用決定連絡時に、返事をする前に確認しましょう。
ゴマをする必要はありませんが、照れずに熱意を
伝えた方が得をします。
そして、僕が良いと思う質問は、②と③の発展系です。
（どちらかというと中途採用向けですが
新卒採用の就活中の方も参考にしてみて下さい）
②の発展系
「簡単で結構ですので、平均的な一日の流れと言いますか
出社から退社までの、大よその流れを教えて頂けないでしょうか」
面接などで、業務内容を簡単に教えてもらえると思いますが
「朝、出社してから、夜、退社するまでの具体的なイメージ」は
浮かべられないですよね？
平均的な一日の業務内容の流れを聞くと
仕事内容についてミスマッチもなくなるのでオススメです。
回答してもらう中で、疑問点が出てきたら
またそこを具体的に質問します。
会話が続くだけで、「意欲があって、積極的な人」
という印象を与えられます。
③の発展系
「もし、ご縁を頂けたら、精一杯頑張って
仕事を覚えたいと思っていますが、入社日までに
何か勉強しておいた方が良いことはありますでしょうか」
これも、かなりオススメです。
ポイントとしては、自分の中の不安な気持ちに
フォーカスしてください。
「業務についていけなかったらどうしよう」
「迷惑をかけたらどうしよう」
「早く、周囲に溶け込んで、うまくやっていきたいな」
「どうせなら、一日も早く戦力になって、頼りにされた方が楽しいな」
といった気持ちがあれば、「何か勉強しておこう」と感じて
「じゃ、何を勉強すればいいのかな」という発想になります。
恐らく、あなたが面接官だったら
こういった人を評価するはずです。
いつも書いてますが、面接官も普通の人間です。
採用後に、配置部署の人から
「今回、採用してくれた○○さんは、やる気があってとても良いよ。
良い人を採用してくれてありがとう」
と言われたいと考えています。
逆に、意欲のない人を、見抜けずに採用してしいまえば
現場の社員からクレームの嵐です。
直接的な被害を受けるのは、現場ですので
「あいつは節穴。給料ドロボーだな」
なんて陰口をたたかれる可能性もあります
そして、面接官は経験則で
多少スキルが低くても、意欲がある人が
配属部署に満足してもらえる可能性が高いことを知っています。
ということは、面接では
「あなた＝意欲がある人」という証拠を1つでも多く提示する方が
採用される可能性が高まるということになります。
「面接の最後に、どんな質問をすればよいのか分からない」
という悩みを抱えている人は
質問＝意欲を自己PRするチャンス、と考えを切り替えてみれば
たくさんのことが見えてくるのではないでしょうか。
今回は、以上です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました
☆お知らせ☆
僕のブログを気に入って頂いて
メッセージボード欄でご紹介してくれている
神様の様な方がいらっしゃいます（笑）
メッセージを頂いて、「メッセージボードで紹介させてください」
という熱いご要望を頂きましたので、「是非、是非」と即答しました
サコヤンさんの「言葉サプリ」というブログです。
「就活生に役立つ情報を」という想いの元
素晴らしい記事を書かれていますので
興味のある方は、是非ご覧ください！
「面接や就職活動に裏ワザ、抜け道、オイシイ方法はありますか？→いろいろあります」の記事でも書きましたが
やっぱり、ブログの繋がる力は、スゴイですね
☆メッセージ☆
今は苦しくても、ちょっとしたコツをつかむだけで
面接官の反応は大きく変わります。
面接が大嫌いだった僕でも、たくさんの
人を指導することが出来るまでになったので
絶対に大丈夫です。
超重要ポイントだけをうまく押さえて
悔いの無い就活・転職をしてください！
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