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私がメルマガを始めた15年前も
東日本大震災直前の10年前も
アベノミクスで株高に沸いた5年前も
そして今も、私に元には
「川島さんどうすれば稼げますか?」的な
質問が多々来ていました。

 

また、そんな質問をする人の多くは
「そんな簡単に稼げる方法ないでしょ」
というネガティブ感情と共に
質問する人が多い印象でした。

 

しかしながら、昔も今も
効率よく稼げる方法はありまして
いつの時代も高収入者はいます。

 


では、どうすれば
そういう稼ぎ方がわかるのかという
ことなのですが、それは
「稼いでいる人は何をしているのか調べる」
ということです。

 

当たり前すぎる話なのですが
これが本質で
最近爆発的に稼いでいる人を探して
何をしているか調べれば
そのやり方がわかってきます。

 

また、安定して稼いでいる人を探して
何をしているか調べれば
そのやり方がわかってきます。

 

今は昔と違って
SNSで配信している人が多いので
実に簡単に見つかって
何をすればいいのかがわかるわけです。

 


というわけで、あなたが本当に
稼げる方法を知りたいのであれば
稼げるジャンルやノウハウを検索するより
稼いでいる人を探すことをお勧めします。

 

例えば、最近は質の高いユーチューブや
サブスクをやっている人が
稼げていますので
それを徹底的に分析して
同じようにやれば儲かります。

 

また、通販やメルマガをやっている人は
安定して稼げていますので
それを徹底的に分析して
同じようにやれば儲かります。

 

美容師やデザインや料理は
個人でやると儲からないと言われますが
美容室やデザイン事務所や飲食店の
オーナーで稼いでいる人はいますので
徹底的に分析して
同じようにやれば儲かります。

 


このような考えなしに
何かを始めてしまうと
そもそも稼ぎにくい分野だったり
稼げないやり方だったりしますので
くれぐれも気を付けたほうがいいですね。

 

最近は、デザインや動画編集を
学ぶ人が増えているようですが
その人たちは、上記のようなことを
あまり考えていないから
デザインや動画編集を選ぶのでしょう。

 

金持ちになりたいのであれば
高収入可能な分野のプレーヤーか
経営者を目指す方が正解ですね。



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失効して2年以上放置していた
運転免許の更新に行ってきました。
 
海外居住者は失効しても
3年まで大丈夫なので
手続きしてきたのです。
 
日本では、香港免許+国際免許で
運転した方がキップ切られず楽なのですが
今日本のホテル泊まるのにも
身分証明が必要で、パスポート出すと
手続き大変なホテルがあるため
運転免許とっておきました。
 
それにしても手続きが大変で
出入国自動化ゲートを使って
スタンプを押さなかったがために
外務省にも行く必要があって
時間がかかりました。
 
なお、講習会場は
換気ほとんどしておらず
三密だったので
しっかり装備で受講しました(笑)





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著書4冊で「週刊SPA!」 「YenSPA」
「ダイヤモンド ZAi」でも大きく紹介された
アンディこと沼田武さんが、
集大成となる投資教育プロジェクトを
公開しました。


これまでにアンディ先生から
習った人の感想の声が
掲載されていますが
リアルな感じですので
これは良さそうです。


過去一年間の投資に役に立った
出版物を表彰する
「ブルベア大賞」も受賞していますので
投資で稼げるようになりたい場合
学んでみるといいかもしれません。


⇒ http://7hk.jp/ap1.html


アンディ



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昭和の時代の日本は
終身雇用が当たり前でした。


新卒で入社したら
60歳の丁寧まで勤め上げ
会社での仕事や人間関係が
人生の中心となっていて
まるで大きな家族のようだったのです。


だからこそ、40代50代は
まるで息子に教えるように
20代に教えていました。


また、生産性が高い30代は自分が低賃金で
生産性が落ちた50代が高給でも
父的存在であるため
文句を言わず働いていました。



しかし、今は会社生活と
自分の生活を区切る人が増えました。


それから、20代も30代も40代も50代も
同じ土俵の上で比較される
ライバルになってしまいました。


こうなってくると
50代は20代に無償では教えなくなり
元気な30代は初老の50代より
生産性が高いため
多くの賃金を欲しがるわけです。


その一方、40代50代は
昭和の価値観を引きずり
自分は年配だから高給をもらうべきだと
考えていたりするのです。



このような状況においては
会社側としては
40代以上を雇うメリットが
かなり少なくなります。


歳をとると生産性が落ちる一方
家族ができたり、病気になる分
お金や時間の要求は増えますし
それに応えると20代30代の
不満が増えるからです。


また、最近は時代の流れが早く
40代50代の昔の知識なんて
たいして役に立たないからです。



というわけで利益率が高い成長企業が
若い人しか雇わず
しかも皆数年で辞めるような
仕組みにしているのは
今の時代には理にかなっています。


また、会社を適度に育てたら
バイアウトしてしまうのも
理にかなっています。


あなたが経営者の場合
従業員との距離が近くなり過ぎると
これが出来ずに、10年後20年後に
従業員の面倒を見るのが大変になるので
くれぐれも気をつけた方がいいですね。


ファミリー経営とか、従業員と仲良し
なんていうと聞こえはいいのですが
生産性が落ちた社員や
病気になった社員を赤字で支え続けるのは
本当に大変なことです。


ライバルがドライな企業の場合
競争に勝てなくなっていき
従業員と一緒に会社も
共倒れするかもしれませんので
深刻に考えた方がいいと思います。



ちなみに、私は従業員1人雇っていて
もはや家族みたいなものなので
何かあっても老後まで面倒みるのは
まあ仕方ないかなと思っています。


これが10人20人の仲良し会社だったら
生産性低い人や体調悪い人は
助けを求めてきて
生産性高い人はそれを支え続けるのが
嫌になり抜けていくので
大変だっただろうなとつくづく思います。



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今年4月に新しく
こだわりブランドエリアが
拡張オープンした
御殿場プレミアムアウトレットに
行ってきました。
 
まず、ふらりとよった
アレキサンダーマックイーンで
スーツがなんと82%オフ
定価40万円が8万円弱だったので
買いました。
 
それから、お目当ての
イザイアとキートンに行き
どちらもだいたい半額で品揃えも良く
スーツやコートを買いました。
 
この他、私は、サントーニやヘルノ
ストラスブルゴ、ロロピアーナ
ゼニア、トムブラウンなど見ましたが
相変わらず人気なのは
グッチやプラダ、モンクレールなどで
入場制限して並んでました。
 
安いのはもちろんのこと
テナント数がかなり多くて
見て回るのに便利なので
新宿表参道六本木銀座と巡って
ショッピングするより
こちらに来てしまった方がいいですね!



















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